對于實行計件工作的單位,《上海市企業工資支付辦法》規定:“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應當根據以上原則相應調整計件單價。”因此,實行計件工資制度的單位,由企業安排勞動者在標準工時以外延長工作時間的(非勞動者自愿延長),超過標準工時制度的延長工作時間,應當根據“延長工作時間按照不低于本人工資標準的150%支付工資”的規定,調整計件工資單價,在計件工資的核算中體現出延時工作的加班工資。
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