員工上班遲到被扣款合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 680人看過

員工遲到扣工資是否合法用人單位的經(jīng)營是有章可循的，被申請的員工必須嚴(yán)格遵守這一制度，否則將按規(guī)定處罰。根據(jù)雇主的一般規(guī)定，雇員決不允許遲到早退。有的用人單位會給予警告，有的用人單位會直接扣除工資，但無論如何，工資都是用員工來換取勞動的，用人單位原則上不能扣除工資，如果用人單位在規(guī)章制度中明確了遲到早退應(yīng)當(dāng)扣除工資，并將規(guī)章制度進(jìn)行了公示和告知職工，那么遲到早退扣除工資當(dāng)然是合法的，反之亦然，如果用人單位沒有相關(guān)規(guī)章制度，或者沒有公布相關(guān)規(guī)章制度并告知員工，那么以遲到早退為理由扣除工資是違法的

在實(shí)踐中，很多用人單位在規(guī)章制度中賦予了自己對員工罰款的權(quán)利，這基本上是法律承認(rèn)的。具體理由如下：

首先，法律既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要保護(hù)企業(yè)和用人單位正常有效的勞動管理和企業(yè)管理。法律既要維護(hù)職工的合法權(quán)益，又要提高企業(yè)管理效率

第二，職工的肆意遲到行為應(yīng)當(dāng)違反勞動紀(jì)律，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對這種行為進(jìn)行處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等，用人單位無正當(dāng)理由扣發(fā)工資的，可以要求賠償。雇主應(yīng)該少付工資和利息。勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)的工資、利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，上述知識是小編對“員工因遲到被扣除是否合法”問題的回答，如果用人單位規(guī)章制度規(guī)定員工因遲到被扣除，用人單位扣發(fā)工資的行為是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢

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