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寧波
辭職后單位不發工資怎么辦
1、 首先，你需要確認與貴公司的勞動關系事實。第二，勞動關系確認后，可以要求單位繳納社會保險費和工資
第三，單位應當解除勞動合同時，應當提前一個月通知? 否則，應支付一個月的經濟補償金作為代為支付第四，應在入職之日起一個月內簽訂書面勞動合同，而不是簽訂書面勞動合同支付雙倍工資第五，單位違法? 勞動合同解除的，可以要求經濟補償金，經濟補償金是經濟補償金的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果你對仲裁結果不滿意，你可以在拿到仲裁證書后15天內向法院提起訴訟，如果公司不能按時支付員工工資，你可以向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的職工工資和25%的經濟補償金，也可以直接申請仲裁。勞動法第51條規定，工資按月以貨幣支付，不得無故扣減或拖延。第七十九條規定，勞動爭議發生后，可以向本單位內部勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規范的總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門；它是一個與民法相分離的法律部門；這是一個獨立的法律部門。這些規定規范了工會、用人單位和職工之間的關系，保護了各方的權利和義務
我國勞動法是1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》（最新立法是2008年《勞動合同法》），其內容主要包括：勞動者的主要權利和義務；就業方針、政策和用人規定；勞動合同訂立、變更、終止程序規定；集體合同的簽訂和執行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；《勞動衛生安全技術規定》等第三條，公司不支付工資的地方投訴<1，向用人單位所在地勞動局投訴<2。向用人單位所在地勞動仲裁委員會投訴第三條，勞動者應注意與本單位的勞動關系，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等，確認勞動關系后，用人單位可以與用人單位協商，要求用人單位支付拖欠的工資，攜帶有關資料到勞動局投訴，或直接到所在單位所在地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁4.拖欠工資數額較大的，你可以直接請律師打官司，通過訴訟追討拖欠的工資
綜上所述，小編整理了有關無薪辭職的相關內容。可見，如果員工辭職后公司不發工資，解決問題的方法很多。你可以先和公司協商，要求公司及時支付拖欠的工資。協商不成的，可以向有關部門投訴。如果您對此有更多疑問，律霸將提供專業的法律咨詢服務
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簡介:
法學學士學位，現執業于湖北省規模最大之一的北京盈科（武漢）律師事務所，中華全國律師協會會員，湖北省律師協會會員，法律援助中心律師。自從事法律工作以來，始終秉持“專業、專一、專情，為您的事而專”的執業理念，以深厚的法學功底為依托，以豐富的辦案經驗為拐杖，以當事人最大利益為導向，為當事人提供辦案最專業，服務最美好，最優質的法律服務。執業以來以專業化、品牌化、團隊化為發展方向，致力于致力于勞動、人損、建設工程領域的理論和實務研究，并辦理了大量的勞動爭議、人損、建設工程合同糾紛案件，積累了豐富的辦案經驗，為當事人提供了全方位專業法律支持，維護當事人的合法權益。以誠信、責任的品質提供專業、高效的服務，獲得了當事人的信賴和好評!
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