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寧波
加班中突發疾病未死亡是否為工傷
一、在工作中突發疾病未死亡是否應當認定為工傷
?工傷是指因工負傷、致殘或死亡。
是否屬工傷，要分析勞動者突發疾病死亡與工作內容、工作條件、工作環境等因素之間是否有因果關系及雙方是否存在過錯等來綜合分析。如果企業沒有為勞動者提供必要的勞動保護條件——如根據不同工種是否提供防雨、防風、防寒、防潮、防曬、防噪音、防光等。還要分析勞動者在工作中是否經常受到刺激、勞動時間過長、強度過大、過度緊張的影響，以及這些影響與突發疾病是否存在一定因果關系等。如果企業已為勞動者提供了符合要求的工作環境和工作條件，且在沒有受到外界刺激的情況下突然發病，并且其發病的原因是自身存在的先天性疾病和應休息時而沒有休息，導致過度勞累導致突發疾病的話，勞動者的突發疾病就是與該企業毫無關聯的。在這種情況下認定其為工傷就是明顯錯誤的。
二、關于工傷認定的相關法律規定
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的?！肮ぷ鲿r間”和“工作崗位”這兩個條件須同時具備；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。?
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。??
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。針對轉業軍人的保護，軍人在戰斗中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對于經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復發，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：???
（一）因故意犯罪；???
（二）醉酒導致傷亡的；???
（三）自殘或者自殺的。
意外是不可控的，所以每個人都應該懂得在自己人身受到傷害的時候應當如何保護自己、如何利用法律維護和實現自己的權利。而關于工傷的界定，在法學界還存在著諸多爭議，所以讀者若是對相關問題仍存有疑惑，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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