調崗時需要注意什么

首先，看看地方法規(guī)對事先在勞動合同中約定用人單位有權崗位及薪資的變更條款是否有特別規(guī)定，如果沒有地方規(guī)定支持的話，律師認為該條款涉嫌剝奪勞動者權益將導致該條款無效。應當注意，雙方協(xié)商一致變更勞動合同的，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，用工單位與勞動者協(xié)商一致，應以書面形式確認。

其次：規(guī)章制度方面的要求，規(guī)章制度中要明確，在哪些情況企業(yè)可以對員工的崗位做出調整。當企業(yè)依據經員工確認(民主程序制定并經過公示程序)的規(guī)章制度對員工進行合理調崗時，企業(yè)風險就將降到最低點。同時，企業(yè)要注意留心日常的人事管理工作，將每一崗位的具體要求以規(guī)章制度的形式固定下來：比如，規(guī)范人事管理制度，定期對員工進行考核，公司應當要求員工在工作失誤時必須向公司提交說明或者檢討等書面材料，可以作為單位調崗的依據。

第三，充分合理性方面的要求，企業(yè)對員工調崗調薪要有充分合理性。企業(yè)應針對不同的工作崗位制定不同的薪酬制度，如果企業(yè)有針對崗位制定的薪酬制度，每個崗位預先制定大致的薪酬區(qū)間，企業(yè)將在隨崗后的調薪具有比較充分的合理性。

第四，企業(yè)調崗調薪程序的要求，應書面通知員工。

第五，要保存相關做出調崗調薪的證據。對于調崗中牽涉的各類資料均應認真分析，妥善保存，尤其是因業(yè)績不好，被認為不勝任原崗位的員工，因為這是以后可能發(fā)生的解除合同所需之重要依據。

相關法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位調崗時，首先需要注意的問題是符合法律的規(guī)定，其次是符合公司制度的規(guī)定、符合充分合理性方面的要求等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。