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寧波
事業單位扣除病假績效工資是否違法
事業單位病假扣除績效工資是否違法
病假扣除績效工資是否合法。首先，員工績效是根據員工的工作條件給予員工的獎勵待遇。如果他們達到了標準，就可以全部拿到。如果員工請假而沒有工作，就沒有績效工資。二是職工病假期間的工資由法律規定，不得低于當地最低工資標準的80%。因此，在職工患病或者非因工負傷的治療期間，不扣除職工基本工資也可以，企業應當在規定的醫療期間內按照有關規定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。
病假工資基數按照以下三個原則確定：（1）勞動合同有約定的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位（崗位）對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照集體合同（工資集體協議）的標準確定。（2）勞動合同、集體合同沒有約定的，用人單位與職工代表可以通過工資集體協商確定，協商一致后簽訂工資集體協議，假期工資的計算基數為員工正常出勤月工資的70%。此外，按上述三項原則計算的假期工資基數不得低于本市規定的最低工資標準，病假工資的計算系數按以下方式確定：
（1）職工患病或者非因工負傷在6個月以內的連續休假，企業應按以下標準發放病假工資：
① 連續工作滿2年的，按其工資的60%發給連續工作滿2年不滿4年的職工，連續工作四年以上不滿六年的，按本人工資的百分之七十支付。
（4）連續工作六年以上不滿八年的，按本人工資的百分之八十支付。，連續工作8年以上的，按本人工資的100%支付，綜上所述，通過閱讀以上內容，我們了解事業單位扣除病假績效工資并不違法。雖然《勞動法》規定，在病假期間，用人單位應當照常向勞動者支付工資，但工資數額并不是100%。如果員工在病假期間不工作，將沒有績效。因此，雇主扣除績效工資并不違法。但用人單位工資扣除績效工資后，不得低于最低工資標準的80%。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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