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國家規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假有多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 395人看過

用人單位必須享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，法定節(jié)假日期間不得扣除職工工資，工資照常發(fā)放。除國家規(guī)定的法定節(jié)假日外，還有一些特殊假期，如婦女產(chǎn)假。國家規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假是多少天？下面，我們就給大家一個詳細(xì)的答案

首先，國家法定產(chǎn)假天數(shù)是指勞動婦女在分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月。晚婚晚育可持續(xù)4個月，女職工可享受不少于90天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦印發(fā)《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》，計劃將產(chǎn)假由90天增加到14周，生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用由單位支付。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工享受的產(chǎn)假從90天延長到98天，并規(guī)定了相關(guān)待遇第二，晚婚晚育必須享受多少天的產(chǎn)假：98天、15天（難產(chǎn)）、15天（多胞胎），再生育一個嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工懷孕期間在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初步檢查）應(yīng)計為勞動時間（部分企業(yè)計為職工的產(chǎn)前檢查時間）懷孕女工如請病假、曠工等，侵害女工合法權(quán)益）產(chǎn)前休息：懷孕七個月以上的，每天休息一小時，不安排夜班工作

哺乳時間：一周歲以內(nèi)，哺乳時間為30分鐘，每天兩次，也可以合并休

產(chǎn)假您可以休

產(chǎn)假：如果您懷孕7個月以上，如果您有工作許可證，您可以申請并經(jīng)公司批準(zhǔn)休兩個半月的產(chǎn)假。其中有些是當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定必須休假的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假。比如，根據(jù)上海市的規(guī)定，“二級以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等，可能影響正常分娩的，產(chǎn)假由用人單位申請并批準(zhǔn)。”

哺乳假：女職工生產(chǎn)困難，有勞動許可證的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可以申請六個半月的哺乳假

產(chǎn)假：國家規(guī)定的晚婚晚育產(chǎn)假天數(shù)，由醫(yī)生開具證明，按病假處理

，從文章中我們知道，由于各地區(qū)的規(guī)定不同，休假天數(shù)也不盡相同。但需要知道的是，產(chǎn)假至少是90天，用人單位不能扣假期。到目前為止，小編建議如果你對此有任何疑問，您可以直接致電我們

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