如今,在許多地方,企業職工人數已成了一個不易說清的問題。因為名冊上的人并非都在單位干活掙錢,其中不少人只是將名字掛在企業,人則遠走高飛賺大錢,給企業留下了負擔和累贅,形成了雙重勞動關系,造成企業勞動管理的混亂,就其原因是:
其十 各級政府還應制定用工制約措施。對不按上述情況用工的企業法定代表人要制訂處罰條件,對執行好的要實行獎勵制度。
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雙重勞動關系的爭議如何處理 ?
勞動爭議仲裁申請書的格式 ?
勞動爭議管轄權異議 ?
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