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寧波
勞動爭議是否違法
勞動爭議是否堵住了違法的大門p>
首先，應該認定堵門討薪是違法的。構成犯罪的，可以刑事拘留，用人單位可以依法報警，在用人單位與勞動者建立勞動關系，用人單位違法拖欠勞動者工資的情況下，如何依法索要工資，雙方可以通過協商達成協議。如果雙方不能達成協議，如果您有欠條，員工可以向勞動監察部門投訴，并向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位向勞動者發放工資欠條或者與勞動者達成支付協議，未按照約定履行支付義務的，可以根據《勞動合同法》第三十條和《勞動爭議仲裁調解法》第十六條的規定，向人民法院申請支付令，勞動者可以直接向人民法院申請支付令
申請支付令，需要提交申請表、借據和申請人身份證。申請表應當包括下列內容：
1.勞動者姓名、用人單位等基本情況
2.勞動者要求用人單位支付的工資數額
（3）勞動者提出請求所依據的事實和證據用人單位的財產狀況和勞動者的財產狀況可供執行的財產根據《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調解法》第九條的規定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察機關投訴，應當受理并責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠金額的50%至100%賠償，可以口頭或書面形式向勞動監察部門投訴，并要求出示勞動者身份證和用人單位拖欠工資的證明，申請勞動爭議仲裁是收回勞動報酬并最終解決勞動爭議的有效途徑。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁，應當根據申請人人數提交仲裁申請書和申請人身份證復印件；相關證據和證據清單復印件2份；有的地區還需要提供用人單位的工商登記信息。? 仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由；（三）證據和證據來源，證人姓名和住所原件應提交仲裁委員會審查
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，追討勞動報酬適用特別規定，也就是勞動關系終止之日起一年
隨著元旦的臨近，勞動者的渴望心理會使他們做出錯誤的決定，違法索要工資，不僅得不到應得的，還會耽誤回家的路程。勞動者在不能違法、想不出好辦法的情況下，可以尋求法律援助。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎來到法律咨詢
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