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勞動(dòng)爭議是否違法

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 944人看過

勞動(dòng)爭議是否堵住了違法的大門p>

首先，應(yīng)該認(rèn)定堵門討薪是違法的。構(gòu)成犯罪的，可以刑事拘留，用人單位可以依法報(bào)警，在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位違法拖欠勞動(dòng)者工資的情況下，如何依法索要工資，雙方可以通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議。如果雙方不能達(dá)成協(xié)議，如果您有欠條，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并向用人單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資欠條或者與勞動(dòng)者達(dá)成支付協(xié)議，未按照約定履行支付義務(wù)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第十六條的規(guī)定，向人民法院申請支付令，勞動(dòng)者可以直接向人民法院申請支付令

申請支付令，需要提交申請表、借據(jù)和申請人身份證。申請表應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：

1.勞動(dòng)者姓名、用人單位等基本情況

2.勞動(dòng)者要求用人單位支付的工資數(shù)額

（3）勞動(dòng)者提出請求所依據(jù)的事實(shí)和證據(jù)

用人單位的財(cái)產(chǎn)狀況和勞動(dòng)者的財(cái)產(chǎn)狀況可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條和《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第九條的規(guī)定，用人單位拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)投訴，應(yīng)當(dāng)受理并責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠金額的50%至100%賠償，可以口頭或書面形式向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，并要求出示勞動(dòng)者身份證和用人單位拖欠工資的證明，申請勞動(dòng)爭議仲裁是收回勞動(dòng)報(bào)酬并最終解決勞動(dòng)爭議的有效途徑。勞動(dòng)爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。申請勞動(dòng)爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)根據(jù)申請人人數(shù)提交仲裁申請書和申請人身份證復(fù)印件；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單復(fù)印件2份；有的地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。? 仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和電話，用人單位的姓名、住所、通訊地址和電話，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所

原件應(yīng)提交仲裁委員會(huì)審查

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，追討勞動(dòng)報(bào)酬適用特別規(guī)定，也就是勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年

隨著元旦的臨近，勞動(dòng)者的渴望心理會(huì)使他們做出錯(cuò)誤的決定，違法索要工資，不僅得不到應(yīng)得的，還會(huì)耽誤回家的路程。勞動(dòng)者在不能違法、想不出好辦法的情況下，可以尋求法律援助。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎來到法律咨詢

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