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公司獎金的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 96人看過

公司獎金的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么p>

年終獎作為職工獎金的一部分，是職工工資收入，屬于企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付的范圍。至于是否支付、支付多少，不僅要根據(jù)企業(yè)效益來確定，還要根據(jù)企業(yè)與職工之間的勞動合同和集體合同來確定。因此，并不是每個企業(yè)都要在年底發(fā)放年終獎，對企業(yè)來說，年終獎的發(fā)放既是對員工一年辛勤勞動的肯定，也是對員工為企業(yè)做出貢獻的獎勵；同時，也是鼓勵員工繼續(xù)為企業(yè)努力，這也是留住人才的砝碼之一。對于員工來說，年底即將到來。經(jīng)過一年的努力，現(xiàn)在是收獲的時候了。當(dāng)然，他們希望得到豐厚的年終獎，這也是企業(yè)對他們年度工作的認(rèn)可，年終獎是單位根據(jù)年度經(jīng)濟效益給予員工的一次性獎金，對員工年度工作績效和下一年度發(fā)展計劃的綜合評估。包括年終加薪，年終雙薪，實行年薪制和績效工資辦法的單位按照考核辦法支付的年薪和績效工資國家統(tǒng)計局《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定：“工資總額由下列六部分組成：（一）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼和補貼（5）加班費（6）特殊情況下支付的工資。”第七條規(guī)定：“獎金”是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：（1）生產(chǎn)獎（2）節(jié)約獎（3）勞動競賽獎（4）機關(guān)事業(yè)單位獎勵工資（5）其他獎金國家統(tǒng)計局下發(fā)的《關(guān)于工資總額構(gòu)成的規(guī)定》解釋第二條具體范圍規(guī)定：“工資總額構(gòu)成的范圍為：獎金(1）生產(chǎn)（經(jīng)營）獎金包括超產(chǎn)獎金、質(zhì)量獎金、安全（無事故）獎金、各項經(jīng)濟指標(biāo)考核綜合獎金、提前完工獎金、外派船獎金、年終獎金（勞務(wù)獎金）等……“

可見年終獎金是一種獎金，年終獎是工資的一部分，屬于勞動報酬的范疇，一般由各用人單位根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，在年初或年初分別制定年終獎分配方案，屬于企業(yè)自主經(jīng)營范圍。一般來說，如果勞動關(guān)系雙方在勞動合同或集體合同中沒有約定，企業(yè)規(guī)章制度中也沒有相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)可以根據(jù)綜合經(jīng)營狀況決定是否發(fā)放年終獎，員工在本年度的發(fā)展?fàn)顩r和年度工作表現(xiàn)，以及根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)和員工的范圍。也就是說，在沒有合同或相關(guān)規(guī)章制度的情況下，企業(yè)應(yīng)該有權(quán)選擇是否發(fā)放年終獎

以上就是相關(guān)答案。年終獎沒有最低標(biāo)準(zhǔn)，獎金可以發(fā)也可以不發(fā)。但當(dāng)公司承諾支付年終獎時，應(yīng)履行這一職責(zé)。年終獎沒有上限。如果公司效率更高，獎金會更多，如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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