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勞動合同制員工有績效獎(jiǎng)金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 164人看過

勞動合同員工有績效獎(jiǎng)金嗎？

有績效獎(jiǎng)金，這是工資的一部分

如果公司無故要求終止勞動關(guān)系，您不能接受并要求繼續(xù)履行勞動合同。? 2.同意解除勞動合同的，視為雙方同意解除勞動合同，只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照解除勞動合同前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，一年為一個(gè)月，不足6個(gè)月為半個(gè)月。工資是根據(jù)你每月工資單上的金額來計(jì)算的。? 3.獲得補(bǔ)償?shù)那疤崾枪具`反法律規(guī)定解除勞動合同，即公司未經(jīng)您同意辦理離職手續(xù)。? 如果您不同意解除勞動合同，公司擅自為您辦理了退職手續(xù)，您可以要求雙倍賠償。《勞動法》第十六條規(guī)定：“勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，? 確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同通常是指勞動合同。它們之間有一些區(qū)別：1.合同的性質(zhì)不同。勞動合同是勞動者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動合同是決定用人單位與勞動者之間勞動關(guān)系的勞動合同?、合同的目的不同。勞動合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對勞動者勞動行為的控制，而勞動合同的目的是使勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員

國家干預(yù)的程度不同。勞動合同更多地體現(xiàn)為當(dāng)事人意思自治，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國家干預(yù)程度較低；勞動合同除了當(dāng)事人意思自治外，更多地體現(xiàn)了國家的干預(yù)。《勞動法》對勞動合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動條件、勞動保護(hù)、最低工資、合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國家對勞動者的特殊保護(hù)

主體及其關(guān)系不同。在勞動合同中，一方是勞動者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。勞動合同不具備上述特征

5.勞動合同受勞動法規(guī)范；勞動合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。雖然《合同法》對此沒有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中卻適用民法，因此，勞動合同不屬于勞動合同。我國對勞動合同的產(chǎn)生也制定了相關(guān)的法律法規(guī)，以保證勞動合同的順利運(yùn)行，保護(hù)雙方的利益。以上為律霸.com編輯搜集整理的相關(guān)內(nèi)容。另請咨詢律霸.com的專業(yè)法律顧問，律霸為您提供專業(yè)的法律咨詢

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