勞動(dòng)合同員工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？

有績(jī)效獎(jiǎng)金，這是工資的一部分

如果公司無(wú)故要求終止勞動(dòng)關(guān)系，您不能接受并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。? 2.同意解除勞動(dòng)合同的，視為雙方同意解除勞動(dòng)合同，只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，一年為一個(gè)月，不足6個(gè)月為半個(gè)月。工資是根據(jù)你每月工資單上的金額來(lái)計(jì)算的。? 3.獲得補(bǔ)償?shù)那疤崾枪具`反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即公司未經(jīng)您同意辦理離職手續(xù)。? 如果您不同意解除勞動(dòng)合同，公司擅自為您辦理了退職手續(xù)，您可以要求雙倍賠償。《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，? 確定雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同通常是指勞動(dòng)合同。它們之間有一些區(qū)別：1.合同的性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者為用人單位提供服務(wù)的合同；勞動(dòng)合同是決定用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)合同?、 合同的目的不同。勞動(dòng)合同的目的是提供勞務(wù)，合同的客體是用人單位對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)行為的控制，而勞動(dòng)合同的目的是使勞動(dòng)者成為用人單位的內(nèi)部成員

國(guó)家干預(yù)的程度不同。勞動(dòng)合同更多地體現(xiàn)為當(dāng)事人意思自治，這是當(dāng)事人平等協(xié)商的結(jié)果，國(guó)家干預(yù)程度較低；勞動(dòng)合同除了當(dāng)事人意思自治外，更多地體現(xiàn)了國(guó)家的干預(yù)。《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂程序、用人單位的義務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資、合同解除等作出了專門規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特殊保護(hù)

主體及其關(guān)系不同。在勞動(dòng)合同中，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。適用范圍僅限于本單位就業(yè)。勞動(dòng)者成為用人單位內(nèi)部成員后，必須遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，承擔(dān)一定的工作或者職責(zé)。勞動(dòng)者與用人單位是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)合同不具備上述特征

5.勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法規(guī)范；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由民法規(guī)范。雖然《合同法》對(duì)此沒(méi)有明確規(guī)定，但在司法實(shí)踐中卻適用民法，因此，勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的產(chǎn)生也制定了相關(guān)的法律法規(guī)，以保證勞動(dòng)合同的順利運(yùn)行，保護(hù)雙方的利益。以上為律霸.com編輯搜集整理的相關(guān)內(nèi)容。另請(qǐng)咨詢律霸.com的專業(yè)法律顧問(wèn)，律霸為您提供專業(yè)的法律咨詢