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關(guān)于調(diào)薪的管理規(guī)定 目的： 進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 范圍： 本規(guī)定適用于本公司全體員工。 內(nèi)容： 調(diào)薪分為試用期調(diào)薪、崗位異動(dòng)調(diào)薪和年度調(diào)薪 一、試用期調(diào)薪：?jiǎn)T工試用并考核合格后，如試用期滿在15日(含15...

試用期能否解除勞動(dòng)合同 試用期可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一...

甲方： 乙方：(身份證號(hào)：) 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。 一、試用合同期限： 試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。 二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用...

摘要：進(jìn)一步規(guī)范合作建房行為。防范和減少合作建房中的合同糾紛，促進(jìn)合作建房的健康發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。強(qiáng)化干部群眾的法律意識(shí)是減少合作建房合同糾紛的必要前提；重視對(duì)合作建房合同有效性的審查，是防范和減少合建合同糾紛的關(guān)鍵環(huán)節(jié)；認(rèn)真研究合作建房合同的規(guī)范性條款，...

員工離職后再次入職是否需要再次約定試用期《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。?在一般情況下，員工離職后再次入職不能夠再次約定試用期，因此勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位工作過(guò)一次，再次約定試用期，不利于勞動(dòng)者。盡管學(xué)者對(duì)試用期概念的表述...

一、公司招人的入職方式有哪些 1、社會(huì)招聘 何謂社會(huì)招聘，社會(huì)招聘針對(duì)的對(duì)象主要是往屆的有工作經(jīng)驗(yàn)的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過(guò)各大招聘網(wǎng)站或人才市場(chǎng)以及獵-頭公司進(jìn)行招聘，招聘周期較長(zhǎng)，...

員工入職協(xié)議書(shū) 甲方：地址： 乙方：身份證號(hào)碼地址： 經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。 1、甲方聘任乙方為部。 2、試用時(shí)間為年，自年月日始，至年月日止。試用期為個(gè)月，試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三...

近日，司法部決定擴(kuò)大取得大陸法律職業(yè)資格并獲得大陸律師執(zhí)業(yè)證書(shū)的臺(tái)灣居民在大陸從事涉及臺(tái)灣居民、法人的民事訴訟代理業(yè)務(wù)范圍。在2008年已開(kāi)放的涉臺(tái)婚姻、繼承訴訟業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，新增涉臺(tái)合同糾紛、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛、與公司、證券、保險(xiǎn)、票據(jù)等有關(guān)的民事訴訟以及與上述案件相...

3月16日，在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議新聞中心舉辦的記者會(huì)上，教育部部長(zhǎng)陳*生就“努力讓每個(gè)孩子都能享有公平而有質(zhì)量的教育”相關(guān)問(wèn)題回答記者提問(wèn)。 談及“高考改革”，陳*生認(rèn)為，高考招生制度改革是一個(gè)牽一發(fā)動(dòng)全身的改革，在教育綜合改革中，居于龍頭地位。“去年上海浙...