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寧波
合同沒有規(guī)定工資是否合法減少
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，勞動合同中沒有規(guī)定工資是否依法減少? 用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定和國家的規(guī)定，按時足額支付勞動者工資。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。? 用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與勞動者協(xié)商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據(jù)公司的實際需要和乙方的工作表現(xiàn)，隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動報酬是勞動合同的一項重要條款。第二十九條還規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同的規(guī)定全面履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規(guī)定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達成協(xié)議，勞動合同的變更應當以書面形式進行，因此，無論用人單位的減薪權是在勞動合同中約定的，還是以轉崗為由約定的，未經(jīng)員工同意，不得單方面決定減薪，否則，勞動者有權申請勞動仲裁，追回扣除的工資相關法律法規(guī)《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式。”從規(guī)定中可以看出，這是指個人調整，即企業(yè)與勞動者簽訂個人勞動合同來確定。在這種情況下，工資調整是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協(xié)商關系。企業(yè)可以提出調整工資的建議，職工可以決定是否接受。如果工人們接受了，雙方將達成協(xié)議進行修改。用人單位減少勞動者工資并不違法，雙方將繼續(xù)履行勞動合同；如果工人不接受，他們可以拒絕簽訂合同。這時，用人單位會降低勞動者的工資，這顯然是違法的，應該承擔違約責任企業(yè)調整工資的另一種情況是企業(yè)一般根據(jù)自己的利益調整工資，其中還應分為兩種情況：一種是增加工資，這是企業(yè)單方面承諾增加的義務。一般來說，不會有爭議，應該是合法的；另一種是減薪，這是企業(yè)單方面提出的減負義務。企業(yè)的減薪行為還必須符合勞動法律法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)不履行協(xié)商程序、未下達工資調整方案、未以通知形式通知職工、未向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T備案的，工資調整不具有法律效力。本案中，某房地產公司既沒有征得石某的同意，也沒有與石某達成共識，也沒有進行工資普遍調整的法定程序。只是根據(jù)董事會的決議，擅自降低了施某的工資。無論如何，這都違反了勞動法律法規(guī)，損害了員工的合法權益，相信大家對合同中沒有規(guī)定的減薪法律問題都有一定的了解。用人單位不按合同約定支付工資，單方面降低勞動者工資，是違法的。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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