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寧波
合同沒有規定工資是否合法減少
《勞動合同法》第三十條規定，勞動合同中沒有規定工資是否依法減少? 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，按時足額支付勞動者工資。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。? 用人單位和勞動者各持一份修改后的勞動合同事實上，工資水平的調整必須與勞動者協商并征得勞動者書面同意，否則，為了一勞永逸，單方面確定工資水平，違反了《勞動法》的規定，用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中約定：“甲方有權根據公司的實際需要和乙方的工作表現，隨時調整乙方的崗位和勞動報酬，在勞動合同履行過程中，乙方不得拒絕、擅自減少勞動者的工資。這種行為在本質上也是不可取的。首先，根據《勞動合同法》第十七條的規定，勞動報酬是勞動合同的一項重要條款。第二十九條還規定，用人單位應當按照勞動合同的規定全面履行合同義務。用人單位單方面調整勞動者工資，屬于勞動合同變更的范疇。第三十五條規定，用人單位變更勞動合同，必須與勞動者達成協議，勞動合同的變更應當以書面形式進行，因此，無論用人單位的減薪權是在勞動合同中約定的，還是以轉崗為由約定的，未經員工同意，不得單方面決定減薪，否則，勞動者有權申請勞動仲裁，追回扣除的工資相關法律法規《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更，應當采用書面形式。”從規定中可以看出，這是指個人調整，即企業與勞動者簽訂個人勞動合同來確定。在這種情況下，工資調整是一種雙向的法律行為，是雙方平等的協商關系。企業可以提出調整工資的建議，職工可以決定是否接受。如果工人們接受了，雙方將達成協議進行修改。用人單位減少勞動者工資并不違法，雙方將繼續履行勞動合同；如果工人不接受，他們可以拒絕簽訂合同。這時，用人單位會降低勞動者的工資，這顯然是違法的，應該承擔違約責任企業調整工資的另一種情況是企業一般根據自己的利益調整工資，其中還應分為兩種情況：一種是增加工資，這是企業單方面承諾增加的義務。一般來說，不會有爭議，應該是合法的；另一種是減薪，這是企業單方面提出的減負義務。企業的減薪行為還必須符合勞動法律法規的規定。企業不履行協商程序、未下達工資調整方案、未以通知形式通知職工、未向當地勞動和社會保障部門備案的，工資調整不具有法律效力。本案中，某房地產公司既沒有征得石某的同意，也沒有與石某達成共識，也沒有進行工資普遍調整的法定程序。只是根據董事會的決議，擅自降低了施某的工資。無論如何，這都違反了勞動法律法規，損害了員工的合法權益，相信大家對合同中沒有規定的減薪法律問題都有一定的了解。用人單位不按合同約定支付工資，單方面降低勞動者工資，是違法的。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
張磊律師于2009年進入到山東濟寧某人民法院工作，后辭職進入山東暢通律師事務所工作，多年的法院工作經歷和律師生涯使其具有豐富的實務經驗，現為濟寧律師協會會員，中華全國律師協會會員，具有法律職業證書（A證）和專職律師執業證。張磊律師具備豐富的辦案經驗和扎實的專業功底，始終以“勤勉盡責，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當事人的利益得到切實迅速的填補和維護。擅長領域：刑事辯護、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業法律顧問等訴訟、非訴訟業務。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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