因?yàn)楦鞣N各樣的原因，用人單位可能需要安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日或者是周末等非上班時(shí)間進(jìn)行加班，為了給勞動(dòng)者一個(gè)較為良好的上班周期和上班環(huán)境，法律規(guī)定用人單位安排勞動(dòng)者加班要么支付加班費(fèi)，要么是安排調(diào)休兩種方案來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。

因?yàn)榉ǘü?jié)假日指的是特定的日子，因此，法律規(guī)定安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位需要支付勞動(dòng)者3倍薪資。

相信通過前文的敘述，大家都知道在法定節(jié)假日加班有3倍加班費(fèi)的規(guī)定，但是，有很多人對(duì)于法定節(jié)假日期間加班費(fèi)的計(jì)算往往會(huì)存在以下兩個(gè)誤區(qū)。

一、天數(shù)的計(jì)算誤區(qū)

在我們的實(shí)際生活中，為了拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)內(nèi)需、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展，允許周末上下錯(cuò)移，與法定節(jié)假日形成連休。這樣一來就有最少3天的時(shí)間，可以讓人們安排一個(gè)小小的旅游計(jì)劃什么的。但是也有人認(rèn)為反正放假也是宅在家里，不如去加班，這樣還有3倍工資，多劃算。但是，需要注意，一不小心，你可能就加錯(cuò)班了。

需要注意的是，國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日可能只放假1天，但是我們卻連休了3天。也是正是因?yàn)檫@樣，很多人都誤解法定節(jié)假日有3天，這3天里加班的話，工資都按3倍計(jì)算。

這是一個(gè)很明顯的誤區(qū)，法律規(guī)定的法定節(jié)假日總共有7個(gè)，一年算下來，真正法定節(jié)假日放假11天，只有在這11天里加班的才能算3倍薪資。例如，不要一聽到元旦3天加班，就理所當(dāng)然的認(rèn)為3天都是以3倍薪資計(jì)算的，只有1月1日當(dāng)天才是國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，也只有那天的加班費(fèi)是平時(shí)薪資的3倍。

二、工資基數(shù)計(jì)算誤區(qū)。

現(xiàn)在大部分上班族的工資都是月結(jié)，因此很多人在計(jì)算自己日工資是都是直接將這個(gè)月的工資除以這個(gè)月的天數(shù)。但是這樣的計(jì)算方法卻不一定正確。

一個(gè)月不分大小月平均下來每個(gè)月有30天左右的時(shí)間，自從1995年5月， 中國(guó)開始實(shí)行每周5天工作制以后，大多數(shù)白領(lǐng)等都是上五天班，周末雙休。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，周末休息時(shí)間公司是不支付勞動(dòng)者工資的。這樣算下來，用人單位每個(gè)月實(shí)際向勞動(dòng)者支付21.75天的薪資。例如，A的月工資是3300元，那么他的日工資就是151.7元。用人單位在應(yīng)當(dāng)以151.7元為基數(shù)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。而不是用這個(gè)月的工資(3300元)除以這個(gè)月的天數(shù)(30天)計(jì)算出的日工資(110元)為基數(shù)來計(jì)算加班費(fèi)。