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事假影響年終獎嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 1175人看過

事假是否影響年終獎？首先，年終獎的發(fā)放應(yīng)該體現(xiàn)三個方向：一是體現(xiàn)公司的年度業(yè)績。這樣做的好處是鼓勵員工更加關(guān)心公司利益，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，在員工和企業(yè)之間建立利益共同體。二是反映員工年度工作績效。通過對員工進(jìn)行一定的年終考核程序，再作為年終獎發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，這種標(biāo)準(zhǔn)化的考核方式相對容易實(shí)現(xiàn)公平，獎懲明確，可以減少年終獎發(fā)放帶來的矛盾和問題。三是要與年初的績效和激勵計(jì)劃相一致。體現(xiàn)企業(yè)對員工的承諾和責(zé)任

其次，年終獎的發(fā)放有三個步驟。首先，審查年度計(jì)劃和績效協(xié)議。計(jì)劃和目標(biāo)的確定是評價的前提。第二，評估公司績效和員工績效。避免表現(xiàn)差的“偷幸福”、“努力工作”現(xiàn)象，表現(xiàn)好的“憤慨”現(xiàn)象。三是計(jì)發(fā)獎金，制定新的績效和激勵計(jì)劃，分步實(shí)施

三是年終考核也是一個值得關(guān)注的問題，主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是年初的績效計(jì)劃要明確。只有表現(xiàn)明確，才能考慮公平。第二?、年度績效結(jié)果應(yīng)明確。第三，獎懲要有章可循。我們應(yīng)該考慮多種獎勵方式。不能一戰(zhàn)而成，把年終獎當(dāng)作成本或負(fù)擔(dān)，關(guān)鍵是觀念上沒有真正認(rèn)識到人力資源的價值和作用，對激勵問題沒有系統(tǒng)的思考，操作簡單。要改變這種狀況，我們應(yīng)該從根本上著手：首先，我們應(yīng)該像對待商業(yè)計(jì)劃一樣認(rèn)真對待激勵計(jì)劃和績效目標(biāo)；其次，我們應(yīng)該像對待產(chǎn)品設(shè)計(jì)一樣謹(jǐn)慎；第三，年度績效考核和激勵兌現(xiàn)要像對待客戶合同一樣認(rèn)真對待

以上就是相關(guān)答案。對于年終獎是否會受到事假的影響，沒有直接的規(guī)定。具體來說，按照公司的標(biāo)準(zhǔn)，如果公司認(rèn)為休事假有點(diǎn)過分，取消年終獎也無可厚非。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師

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