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寧波
沒有20天的工資怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2021-06-17
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首先，如果沒有合同，你可以要求雙倍的工資。第二，如果壓榨工資是違法的，你可以要求賠償
勞動仲裁所需的材料可以歸納為三類：第一，如果申請人是員工，請提交以下材料：（1）勞動仲裁申請書（詳細說明申請的事實和理由，（二）申請人身份證明及復印件（三）有委托代理人的，應當當面簽署并提交委托書，載明委托事項，同時提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師的，應當提供執業律師證書復印件；如果客戶的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的無償代理協議及代理人與委托人關系的法律資料（4）被申請人的工商登記資料（5）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明（證明材料包括：勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動合同、勞動，暫住證、工作證、廠牌、工作證、工資單（張）、入職登記表、押金收據、處罰證明、解聘、撤職、辭退、終止等通知書或證明，申請人提交證明材料時，應附正本一份，副本一份，第二類《提交的證據材料清單》一式兩份，如申請人為集體糾紛，請提交以下材料：除第一類（1）至（6）外，申請人還應推薦3至5名職工代表，并提交員工代表名單和全體員工簽字表。拖欠工資集體爭議案件，申請人為用人單位的，還應當提交被用人單位拖欠工資的職工名單和欠薪余額表，請提交以下材料：（1）被申請人身份證復印件（2）申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明材料（同第一類第（6）項要求）（3）營業執照復印件（4）法定代表人身份證明（5）如有必要有委托代理人的，應提交委托書中委托代理人身份證復印件（注明委托事項）；（6）提交證明材料清單（一式兩份）以上為相關答案。員工應在進入公司后盡快簽訂勞動合同。一個月內未簽訂勞動合同的，可以直接賠償雙倍工資，法律不允許壓薪行為。如果您有其他法律問題，可以咨詢律霸律師
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