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如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 135人看過

如果公司解雇員工，在什么情況下可以獲得雙薪。上述情形包括合同期滿后未續簽的情形情形二：用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限合同，而不是無固定期限合同。在什么情況下雇主應該與雇員簽訂無期限合同?

（? 1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的

（二）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新訂立勞動合同時，在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續簽訂兩份固定期限勞動合同的；（4）? 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者實際訂立了無固定期限勞動合同，我們經常聽到“雙薪”是否有限制，一年前沒有簽訂勞動合同的“雙薪”是否還能要求。我們說，根據法律規定，時效起始時間從勞動合同終止時起計算，期限為一年當然，我們在一些仲裁委員會，特別是在一些郊區的仲裁裁決中，有時會有限時的裁決。我們說法律適用不當，工人應該堅持起訴或上訴因為雙倍工資是法律規定的一種懲罰性賠償，它不是勞動者的勞動收入或者勞動報酬，所以不適用工資仲裁時效，即從勞動關系終止時開始計算。一些地方支持雙薪從雙薪訴求產生之時起計算。因此，如果雙倍工資不及時，就可能超出仲裁時效。目前，安徽支持這一處方，很多人把“雙薪”簡單地理解為“雙薪”。實際上，“雙倍工資”的含義是指勞動者每月支付的工資翻倍，所支付的工資應當扣除。一般來說，再要雙倍工資時，會計算實際工資

以上就是相關答案。員工到公司來工作不容易，也得不到少的報酬。作為員工，他們也應該保護自己的合法權益。很多員工被迫辭職而沒有經濟補償，所以我們必須了解這一點。如果您有其他法律問題，可以咨詢律師事務所的專業律師

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