從《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定可以看出，用人單位應(yīng)當(dāng)向法定節(jié)假日工作的職工支付3倍的工資，向休息日工作的職工支付2倍的工資，春節(jié)期間加班工資的多少倍的問題不能一概而論，因?yàn)榇汗?jié)期間的7天假期由兩部分組成，即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的，不補(bǔ)休按加班費(fèi)的200%支付。以2017年為例。在春節(jié)的7天假期中，1月28日、1月29日和1月30日是法定節(jié)假日。如果工人在這三天加班，他們可以得到正常工資的三倍。如果他們?cè)谄渌奶旒影啵麄兛梢缘玫秸９べY的兩倍

法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班、延長工作時(shí)間、增加額外工作量的，應(yīng)當(dāng)合理支付加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)延長工作時(shí)間的，其工資不低于其工資的150%；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，給予不低于工資200%的報(bào)酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應(yīng)不低于其工資的300%。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外，延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間，安排勞動(dòng)者在休息日和法定節(jié)假日工作，都占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制。支付高于正常工作時(shí)間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動(dòng)并不完全相同。比如，法定節(jié)假日對(duì)勞動(dòng)者來說比平時(shí)和休息日更為重要，也影響著勞動(dòng)者的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)。這不能用補(bǔ)假來彌補(bǔ)。因此，應(yīng)該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法和本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。在這種情況下，加班應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動(dòng)法和本法，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵犯。依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任