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報酬和薪水的區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 238人看過

薪酬和薪水有什么區(qū)別p>

1.相似之處：薪酬和工資都可以用貨幣和/或非貨幣支付，包括貨幣、貨物和福利

區(qū)別在于薪酬不需要與勞務(wù)事實相聯(lián)系，而報酬是以勞務(wù)事實為基礎(chǔ)的，報酬可以是一種補償，而補償不限于補償。報酬是為完成某一項目而支付的對價，完成期限一般不長。薪酬除了按事件支付的報酬外，也是一種雇傭服務(wù)關(guān)系，一般有一個相對較長的固定合同期限，報酬和薪酬是兩個不同的概念，分別是：

1.報酬：是指得到他人幫助后的報酬，可以是工資，工資：指員工為組織提供服務(wù)而獲得的各種形式的報酬，包括貨幣性報酬和非貨幣性報酬。

報酬和工資是兩個不同的概念。獎勵從個人收入的角度強調(diào)權(quán)利；薪酬強調(diào)權(quán)責平等

一般來說，薪酬體系包括崗位工資、年終獎、人力資本持股、職務(wù)消費和福利補貼五大內(nèi)容。崗位工資只代表工資的一部分。根據(jù)工作的特點和重要性，對企業(yè)內(nèi)不同工作崗位的薪酬。年終獎實行權(quán)責對稱的原則，是對年底超額完成工作任務(wù)部分的獎勵。人力資本股權(quán)主要是指期權(quán)和股權(quán)。它強調(diào)的是區(qū)別，即不同于職工持股的社會保障目的。職務(wù)消費是指由職務(wù)引起的消費，應(yīng)當納入工資制度。職工福利補貼通常表現(xiàn)為為為特殊人才購買各種保險

什么是工資？

以上是《律霸》編輯所帶來的關(guān)于薪酬與工資差異的相關(guān)知識。我們的工資一般屬于工資。如果我們與公司發(fā)生勞動爭議，我們需要爭取自己的權(quán)益。如果您在爭取自己的勞動報酬時遇到問題，請到律霸網(wǎng)上進行法律咨詢

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