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寧波
老板拖欠工資如何保障員工權益
1、 拖欠工資的法律后果用人單位未按時足額支付勞動報酬的，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者，勞動者可以解除勞動合同
中華人民共和國勞動法第九十一條：“用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償的勞動合同終止后本法的規定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理部門就要支付拖欠工資，賠償（拖欠工資的25%），必要時還要賠償（但要在造成實際損害的前提下）第二，如何保護勞動者的權益。首先，你應該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調查一下。如果事情屬實，他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法。如果他們遇到拒絕執行的公司，他們會強制執行，你可以通過以下方法解決：（1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告）
（2）你也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，（3）如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院起訴（4）根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付工人工資外，你還需要支付25%的經濟補償第三，什么是維權p>維權是指維護個人或群體的合法權益。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫療事故、婚姻、家庭、繼承等民事糾紛，與行政訴訟、司法訴訟一樣，“維權”是指在20世紀20年代的專制體制改革開放下形成的以公共利益和個人權利為目的的訴訟文化。權利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛以及行政訴訟和司法訴訟。權利保護還包括維護和行使政治異見者的基本司法訴訟權利。因此，中國的維權律師已經成為一個危險的職業，維權運動也與中國能夠也應該有司法獨立的相關舉措有關，維權日，中國的中央和省級政府有不同的“維權日”，從最早的（消費者）維權日（3月15日），到沈陽（9月25日）和重慶的“農民工維權日”，再到“職工維權日”。共青團還舉辦了“青年權利日”相關活動，以上是魯巴網小編整理的相關資料。綜上所述，我們可以理解，如果單位有拖欠工資的行為。可以說，勞動部門是進行維權的，職工工資受勞動法保護，應該按照勞動法的規定來執行。如果您有任何問題，請在線咨詢
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