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如何保障拖欠工資的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 211人看過

如何保障拖欠工資的權利1.與用人單位協商，或請工會或第三方與用人單位協商勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商，達成和解協議。當事人不愿協商、協商不成或者不履行的，可以向調解組織申請調解；協商不成的，應當準備維權證據，證明與用人單位存在勞動關系勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系的有力證據。但是，由于用人單位未將勞動合同交給本案當事人，本案當事人可以提供相應的工資表、工資報酬收據證明、員工考勤記錄、用人單位徽章、勞動合同、勞動合同等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關系，向用人單位所在地勞動監察大隊投訴《工資支付暫行規定》第十八條規定：“各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行p>

實踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會使勞動仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會使勞動者承擔額外的律師代理費。因此，在拖欠工資較少或案件簡單的情況下，筆者建議勞動者直接向勞動糾察大隊投訴，拖欠工資我可以申請仲裁多久，法律沒有明確規定拖欠工資的時間，一般應在勞動合同約定的日期支付工資。未按約定日期支付的，不及時支付

中華人民共和國勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。你可以先去單位所在的勞動部門。只要您拖欠，您可以申請勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當在勞動關系終止之日起一年內提出，私營企業職工的工資可以隨意扣除嗎p>

根據我國勞動法的規定，無論什么樣的企業都不允許隨意扣除勞動者的工資。企業存在減薪現象的，勞動者可以向用人單位投訴。

根據《中華人民共和國勞動法》第五十條的規定，應當按月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資

如果公司不支付上個月的工資，員工該怎么辦？

1.當事人自愿協商達成協議

調解程序。當事人雙方不愿自行協商或者協商不成的，可以自愿向企業調解委員會申請調解，自覺履行調解達成的協議。調解不成的，可以申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。勞動者權益受到用人單位或者非法職業介紹所侵害時，原企業仍有加班費、年假、年終獎未結算的，除工資外，可以向勞動和社會保障監察機構投訴，你還能拿到嗎

根據中國勞動法，加班費是員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業應在每個工資結算周期結束時支付員工的工資，無論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時工資結算期未結束，員工有權等待工資結算期結束，并要求公司支付加班費。年終獎按雙方勞動合同執行

以上是小編向您講解的關于如何保障公司拖欠工資權益的相關知識。當我們拖欠工資時，我們應該尋求法律手段來保護我們的合法權益。這是我們的權利。我們應該知道工資是我們合法的勞動報酬。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢

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