如何保障拖欠工資的權(quán)利1.與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方與用人單位協(xié)商勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備維權(quán)證據(jù)，證明與用人單位存在勞動關(guān)系勞動合同是證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的有力證據(jù)。但是，由于用人單位未將勞動合同交給本案當(dāng)事人，本案當(dāng)事人可以提供相應(yīng)的工資表、工資報酬收據(jù)證明、員工考勤記錄、用人單位徽章、勞動合同、勞動合同等，用同事的證人證言等材料證明用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定：“各級勞動行政部門有權(quán)對用人單位的工資支付情況進行監(jiān)督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者工資和經(jīng)濟補償金：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟補償和補償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行p>

實踐中，很多單位拖欠的工資并不多。如果直接提起仲裁，不僅會使勞動仲裁部門的工作更加繁重，而且如果委托律師，還會使勞動者承擔(dān)額外的律師代理費。因此，在拖欠工資較少或案件簡單的情況下，筆者建議勞動者直接向勞動糾察大隊投訴，拖欠工資我可以申請仲裁多久，法律沒有明確規(guī)定拖欠工資的時間，一般應(yīng)在勞動合同約定的日期支付工資。未按約定日期支付的，不及時支付

中華人民共和國勞動合同法第三十八條，用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（三）不依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（六）依法可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同。你可以先去單位所在的勞動部門。只要您拖欠，您可以申請勞動仲裁《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，私營企業(yè)職工的工資可以隨意扣除嗎p>

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，無論什么樣的企業(yè)都不允許隨意扣除勞動者的工資。企業(yè)存在減薪現(xiàn)象的，勞動者可以向用人單位投訴。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動者支付工資。不得無故扣減或拖延勞動者的工資

如果公司不支付上個月的工資，員工該怎么辦？

1.當(dāng)事人自愿協(xié)商達(dá)成協(xié)議

調(diào)解程序。當(dāng)事人雙方不愿自行協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以自愿向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，自覺履行調(diào)解達(dá)成的協(xié)議。調(diào)解不成的，可以申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。勞動者權(quán)益受到用人單位或者非法職業(yè)介紹所侵害時，原企業(yè)仍有加班費、年假、年終獎未結(jié)算的，除工資外，可以向勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)投訴，你還能拿到嗎

根據(jù)中國勞動法，加班費是員工的勞動報酬之一，是員工的合法收入。企業(yè)應(yīng)在每個工資結(jié)算周期結(jié)束時支付員工的工資，無論員工是否仍然是公司員工。如果員工離職時工資結(jié)算期未結(jié)束，員工有權(quán)等待工資結(jié)算期結(jié)束，并要求公司支付加班費。年終獎按雙方勞動合同執(zhí)行

以上是小編向您講解的關(guān)于如何保障公司拖欠工資權(quán)益的相關(guān)知識。當(dāng)我們拖欠工資時，我們應(yīng)該尋求法律手段來保護我們的合法權(quán)益。這是我們的權(quán)利。我們應(yīng)該知道工資是我們合法的勞動報酬。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業(yè)咨詢