《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據(jù)您的描述,分別為您解答。1.公司不簽訂勞動(dòng)合同是違法的。從第二個(gè)月到11個(gè)月,它需要給你雙倍的工資。你想離開公司是違法的。辭職提前30天(試用期提前3天)可書面通知公司,無需公司批準(zhǔn)或同意。3.公司拖欠工資是違法的,10月份的工資還沒有發(fā)放。你可以以公司拖欠工資為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,并按一年工齡一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果不想繼續(xù)在公司工作,可以直接單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。你不需要按照辭職來處理。同時(shí),你需要要求公司支付雙倍的工資、工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司不給,你可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,單位拖欠工資是一個(gè)普遍的問題。您可以通過以下方式解決:
1.向勞動(dòng)行政部門(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))報(bào)告
您也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)200-300元,如果您勝訴,由公司承擔(dān))如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟根據(jù)國家規(guī)定,在仲裁或訴訟中,您可以要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工資的基礎(chǔ)上,再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以上就是您的問題的答案。停止支付工資者當(dāng)然可以起訴,但可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般來說,仲裁是公平公正的,如果他們不接受仲裁,上訴也不晚,但需要注意的是,他們必須在得到仲裁結(jié)果后15天內(nèi)提起訴訟。你可以咨詢律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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