根據《婦女權益保護法》和《勞動合同法》的有關規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，單位不能解除合同，也不能以各種不合理的借口降低工資。單位在孕期、哺乳期不與女職工簽訂勞動合同的，可以與女職工簽訂勞動合同，直至哺乳期結束，或者延長勞動合同至哺乳期結束，所謂延期，是指女職工在懷孕、分娩、哺乳期的勞動合同期限屆滿時，自動延長至相應情形依法消失，即：，相應情況消失后，勞動合同到期，可視為勞動合同期限的變更；續簽是指在現行勞動合同期滿后簽訂新的勞動合同，包括合同期限和其他可能變更的合同條款。這與保險無關，將延長至哺乳期結束。根據《勞動法》精神，哺乳期為產后一年。勞動合同到期后，公司和個人都需要考慮是否繼續簽訂勞動合同。公司可以選擇延長或續簽勞動合同。如果選擇延長，可能有兩個考慮：一是等到哺乳期結束后再決定是否與朋友續簽勞動合同，二是勞動合同期滿后與朋友解除勞動關系

中華人民共和國婦女權益保護法

第二十七條任何單位不得減少女職工工資、辭退女職工，因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因單方面解除勞動（就業）合同或者服務協議的，但女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，應當延長勞動合同期限，直至相應情形消失。但是，本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力，有下列情形之一的，依照國家工傷保險有關規定解除勞動合同：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離境前職業健康檢查的，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規定的醫療期限內患病或者非因工負傷的；（四）女性懷孕、分娩、哺乳期間的職工（五）在本單位連續工作滿十五年，自法定退休年齡不滿五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

維權的歷史發展是21世紀中國特有的一個新詞，西方學者直到21世紀中葉才注意到這個新詞的社會文化意義；在歷史發展過程中，“維權”一詞的使用頻率逐漸高于其他類似詞語，如“維權”、“維權”。它在2000年前后由一個縮寫變成了一個新詞，據研究，“維權”一詞在1992年以前沒有出現在《人民日報》上，后來在時間上與“和諧社會”一詞有著相似的起伏。從2004年到2006年，中國政府倡導消費者權益保護運動，“維權日”被廣泛使用。然而，2006年以后，“維權日”一方面蔓延到消費者權益保護以外的更多領域，另一方面，整體使用頻率也逐年下降

這可能是“維權”一詞在2000年代中期以后政策很少提及的原因，當新成立的胡文系統開始采取更加民粹主義的治理策略，“維權”一詞從原來的積極或中立的含義重新定格為更加消極的含義時

以上是魯巴網小編整理的相關薪酬信息。綜上所述，我們可以理解，工資保障一般是按照《勞動法》進行的。只有勞動法規定的工資才能相應支付，不能拖欠工資。如果您有任何問題，請在線咨詢