拿不到工資怎么維權(quán)？公司不發(fā)工資，維權(quán)方式：

在解決工資問題時，如果可以通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。如果不能，則向勞動部門申請仲裁。如果申請勞動仲裁，應(yīng)注意以下幾點：一是在發(fā)生勞動爭議的一年內(nèi)申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當在15日內(nèi)提起訴訟；公司未按時支付職工工資的，應(yīng)當向勞動行政部門（通常是單位所在地的勞動監(jiān)察大隊）報告，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司按照拖欠的工資支付拖欠的員工工資和25%的經(jīng)濟補償金，您也可以直接申請仲裁，你需要與單位確認勞動關(guān)系的事實。其次，勞動關(guān)系確認后，可以要求單位繳納社會保險和工資。第三，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當代為支付一個月的經(jīng)濟補償金。第四，應(yīng)當在入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，而不是簽訂支付雙倍工資的書面勞動合同。第五，單位非法解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁＝ㄗh及時收集相關(guān)證據(jù)，依法向當?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)

（2）用人單位受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)的影響。經(jīng)用人單位工會同意，可以暫時拖欠工資。最長延誤時間由省、地方政府確定，自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定勞動保障行政部門。在其他情況下，拖欠工資是不合理的，單位不發(fā)工資時如何維護權(quán)益，在解決工資問題時，如果可以通過協(xié)商解決，最好通過協(xié)商解決。如果不行，最好向勞動部門申請仲裁。如果你申請勞動仲裁，你應(yīng)該注意很多點：第一，你應(yīng)該在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，并提交主要材料。對仲裁裁決不服的，應(yīng)當在15日內(nèi)提起訴訟。

維權(quán)是指維護個人或者團體的合法權(quán)益。權(quán)利保護的范圍可以包括人身傷害、土地糾紛、醫(yī)療事故、婚姻家庭、繼承等民事糾紛。進行行政和司法程序。以上是法寶網(wǎng)編輯對這方面知識的詳細介紹，以及維權(quán)的必要性和采取一系列維權(quán)手段的必要性，如果在這方面還有其他問題，歡迎您隨時咨詢法寶網(wǎng)的相關(guān)顧問。我們將做一系列的介紹