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公務員享有哪些福利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-17 · 177人看過

1、第七十三條公務員實行國家統一的工資制度，公務員的工資制度實行按勞分配原則。國家建立公務員工資正常增長機制。第七十四條公務員的工資包括基本工資、津貼、工資、薪金、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金、工資、薪金和其他福利，補貼和獎金根據國家規定，公務員享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼和其他津貼，國家規定的醫療和其他補助

公務員在定期考核中被確定為優秀稱職的，按照國家規定享受年終獎

公務員的工資應當按時足額發放

第七十五條公務員的工資水平公務員應當與國民經濟發展和社會進步相適應。國家實行工資調查制度，定期進行公務員工資調查和企業比較，第七十六條公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員福利，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下得到幫助和補償，公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公死亡或者因公死亡的，其親屬享受國家規定的撫恤優待

第七十八條任何機關不得違反國家規定，改變本機關公務員的工資、福利、保險政策，增加或者減少工資，未經批準享受公務員福利和保險待遇的。第七十九條公務員的工資、福利、保險、撫恤、就業、培訓等所需經費，任何機關不得扣減或者拖欠，公務員的獎勵和辭退納入財政預算，并予以保障。

公務員的工資按照國家公務員管理局的規定發放，工資根據國家財政情況進行調整。公務員享受的保險待遇按照國家公務員局的規定執行。事業單位人員的工資收入不是國家普遍同意的，而是由事業單位根據市場情況確定的。事業單位人員享受的保險待遇按照國家有關社會保障規定執行，并普遍逐步社會化。應該說，在同等職位和資格條件下，公務員的收入高于事業單位

第二，公務員與事業單位的工資和編制差異。事業單位的工資由財政全部或者部分支付或者自行支付。事業單位工資有三種形式：一是充分參照公務員待遇，全額財政撥款，如林業局。一是區別，給個百分點，然后自己單位給你一個百分點，像公立醫院一樣。另一種辦法是只給編制發工資，不管工資多少，只給政策不給錢。例如，一些博物館是。不少考生認為公務員管理嚴格，事業單位管理松散。公務員作為單位的正式職工，必須有比事業單位更好的工資待遇。這種理解有一些誤解。事業單位的工資結構不同于公務員。一般來說，事業單位的工資要高于公務員和參照事業單位。比如，本市中學教師的工資比市政府管理的公務員高，因為有更多的事業單位補貼。但是，失業保險是為事業單位工作人員而不是公務員繳納的

縣級黨政機關的工作人員，往往沒有單位公務員和事業單位人員的區別，局機關公務員很少，他們大多屬于下屬機構。縣委可直接將企業編制負責人提拔為縣局副局長，并自動調任公務員編制

通常，在市級以上級別，公務員與事業單位編制有明顯區別。一般情況下，工作人員的交叉范圍不大，他們通常各司其職，各負其責。特別是支行以下工作人員的崗位不能相互轉換，但到了支行后可以相互轉換。比如，一個人可以直接從事業單位提拔為副科長或局科長，他會自動成為公務員

公務員的工資由國家有關部門支付，一般不會出現拖欠、不支付或少支付的情況。而且還可以享受各種補貼、補貼等。目前公務員的工資并不高，但隨著社會經濟發展水平的提高，公務員的工資水平還會不斷調整。如果您有任何問題，律師事務所的專業律師將為您解答

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