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寧波
扣工資違法嗎
我國《勞動法》第五十條規定，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。扣除勞動者工資是用人單位違反勞動合同或者集體合同，沒有正當理由扣除勞動者工資的行為。除法定的工資扣除外，用人單位不得無故扣除或者拖欠勞動者的工資，否則必須承擔相應的法律后果
一般來說，有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動者的工資：由用人單位代扣代繳的個人所得稅；勞動者應當承擔的社會保險費用，由用人單位代扣代繳；贍養費、贍養費和法院判決、裁定需要扣留的贍養費；法律、法規規定可以從職工工資中扣除的其他費用。不屬于上述情形的，用人單位不得根據有關勞動法律法規扣除勞動者的工資，有下列情形的，用人單位可以減少勞動者的工資：（一）國家法律法規有明確規定的。例如，根據《中華人民共和國個人所得稅法》，用人單位可以扣除和繳納勞動者應當繳納的個人所得稅；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減少（3）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定。經職工代表大會批準的《工廠條例》規定，對違反勞動紀律的勞動者可以處以罰款（但不得超過國家規定的扣除標準）的，企業的工資總額與經濟效益有關。經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準）
（5）同時因職工事假減少工資，法律對用人單位扣除職工工資的數額作了限制性規定：用人單位對違反紀律的職工處以罰款的數額一般不超過其月工資標準的20%；勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。經濟損失補償可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者當月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付（一）勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費（二）社會平均工資水平（三）勞動生產率（四）就業狀況（五）地區間經濟發展水平的差異（五）第五十條工資標準按月以貨幣形式支付給勞動者的。第五十一條法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資，婚喪假和依法參加社會活動期間
關于您提出的“公司扣工資是否違法”的問題，公司減薪的情況只是扣減社會保險費和個人所得稅。法庭可以扣除其他東西。否則，就行不通了。如果公司有這種違法行為，員工可以舉報。您可以在律霸咨詢律師
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