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寧波
工人要求雙倍工資是否有時效性
勞動爭議中經常討論雙倍工資的限制問題。主要有兩種觀點：一是適用特別時效，即勞動關系存續期間不作為時效，自勞動關系終止之日起計算一年；第二種主張是一般時效，即在知道或者應當知道權利受到侵害的一年內，特別時效的客體是勞動報酬。雙倍工資的實質包括勞動報酬和用人單位不訂立勞動合同的處罰責任。雙倍工資處罰只是以工資來衡量單位的處罰金額，而不是雙倍工資是勞動報酬
其次，從立法目的來看，雙倍工資制度的目的是規范用人單位的用工行為，使用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同。如果沒有勞動合同，就會體現雙薪的處罰性質。因此，雙薪制是對用人單位的一種懲罰性責任，是保護勞動者權益的一種方式。因此，雙薪作為懲罰性賠償責任適用于一般規定企業向求職者收取風險押金是否合法。這些錢要么在與求職者簽訂合同時收取，要么按月從員工工資中扣除。有的企業甚至扣留求職者的身份證或其他有效證件。收取風險抵押貸款的目的是什么？一般來說，他們希望約束員工，讓他們更好地為企業工作。同時，可以防止被錄用的求職者以企業為儲備，偷偷向其他單位申請。更何況，個別用人單位根本沒有新的工作崗位，雇傭員工只是作為籌集資金的渠道
向求職者收取風險抵押金的做法嚴重違反了勞動法律法規，侵害了勞動者的合法權益。勞動部下發的《關于禁止用人單位違規收費就業的通知》明確規定：“用人單位不得在招聘條件中規定個人繳費內容”，求職者遇到這種情況，可以向勞動行政部門舉報。因此，有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁與用人單位發生的勞動爭議
勞動者要求雙倍工資，用人單位拒絕的，應當及時向律霸律師請示
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