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如何計算延長工作時間的工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 422人看過

我國《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者在工作日延長工作時間的，雇主應支付不低于工資的150%的工資

（2）如果安排工人在休息日延長工作時間而不能安排補休，則應支付不低于工資的200%的工資

（3）如果安排工人在法定假日延長工作時間，他們最早應在1982年4月支付不少于工資的300%，國務院在《關于嚴格控制企業濫發加班工資的通知》中規定，企業職工因特殊生產（工作）需要，經企業領導批準，在法定節假日加班后可以安排補假的，給予同等待遇無加班費的補假；確不能安排補假的，支付加班費。實行計時工資制度的，按日標準工資的200%支付。實行計件工資制的職工，除按規定的日定額計件工資外，按日標準工資的100%支付加班費，但將只支付給那些在同一時間加班的人。如果有少數人因生產（工作）需要確實不能請假，他們將獲得加班費。實行計時工資制的，按日工資的100%支付；實行計件工資制度的職工，應當支付其應得的計件工資，但不支付加班工資

生產任務不足或未按計劃完成生產任務，為突擊完成任務或臨時承包生產任務而加班的企業，一般不得支付加班工資

<員工加班后的補休時間由企業在保證正常生產（工作）的情況下及時安排，不得拖延太久，不得隨意改為加班工資

除正常工作時間外，只給予同等的休息時間，不支付額外工資，加班費也不支付加班費

勞動法是如何規定最低工資的p>

1.勞動法所稱工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資“工資”是勞動收入的主要組成部分。勞動者的下列勞動收入不屬于工資范圍：（一）單位支付給勞動者的喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等社會保險和福利費；（二）工作服費等勞動保護費，用人單位支付給勞動者的解藥、冷飲（三）國家發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎等按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，合理化建議及技術進步獎、中國技能獎等，以及稿費、講座費、翻譯費等，勞動法第四十八條所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時間內履行正常勞動義務的前提下，所屬單位支付的最低勞動報酬。最低工資標準不包括延長工作時間的工資報酬、用人單位以貨幣形式支付的住房和食品補貼、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和工作條件的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險待遇。

勞動法第四十四條規定的“勞動者正常工作時間工資”，是指勞動者在勞動合同中所定的崗位（職務）對應的工資。鑒于現行勞動合同制度尚處于推廣階段，地方或者行業勞動行政部門可以在不違反勞動合同中勞動部《關于工資支付暫行規定有關問題的補充規定》（勞辦發〔1995〕226號）文件規定的一般原則的基礎上，制定過渡辦法，勞動者未完成勞動定額或者雙方約定的承包任務，用人單位可以向勞動者支付低于最低工資標準的工資的條款，在與用人單位建立或者建立勞動關系后，不具有法律效力，勞動者在試用期、熟練期和試用期內，在法定工作時間內提供正常勞動的，用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。企業應當按照當地政府的有關規定支付下崗職工的生活費，生活費用可以低于最低工資標準。下崗職工再就業的，企業應當停止支付其生活費。女職工因生育、哺乳長假被辭退的，在法定產假期間依法領取生育津貼；對不參加生育保險的企業，原工資由企業支付

在患病或非因工負傷治療期間，企業應在規定的醫療期限內按有關規定支付病假工資或疾病救濟費。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不得低于最低工資標準的80%。

當單位延長工作時間，但工人得不到相關工資時，他們可以找律師幫助維權

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