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寧波
裁員應(yīng)具備哪些條件
1、 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位只有在職工瀕臨破產(chǎn)依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難時，方可裁員，《勞動合同法》增加了三種單位可以裁員的情形：一、企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁員的，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整
2.勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行
3.為與企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定相銜接，《勞動合同法》修改了《勞動法》關(guān)于“用人單位瀕臨破產(chǎn)時可以裁員并依法進行整頓”的規(guī)定，規(guī)定用人單位“依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重組”時可以裁員，單位裁員經(jīng)濟補償金的計算，應(yīng)當符合法律規(guī)定的條件，即用人單位在依法整頓期間瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難的，應(yīng)當減少在華職工人數(shù)，經(jīng)濟性裁員一般指解雇大量人員。根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當向被裁員工支付經(jīng)濟補償。具體標準為：在本單位工作滿一年（不足一年按一年計）的，按被裁減人員解除勞動合同前12個月的月平均工資支付一個月的經(jīng)濟補償金，而且在單位工作的年限也會有工資。如果我的平均月薪低于企業(yè)的平均月薪，就要按照企業(yè)的平均月薪來計算和發(fā)放，目前受外部經(jīng)濟環(huán)境的限制，一些企業(yè)經(jīng)營狀況很差，用人單位裁員時不注意法律規(guī)定的條件，有的單位裁員時不支付經(jīng)濟補償。如果遇到這樣的情況，應(yīng)該及時咨詢律師，為維權(quán)做好準備
第三，裁員有哪些類型。所謂轉(zhuǎn)型，是指企業(yè)需要改變現(xiàn)有的發(fā)展戰(zhàn)略，通過重組流程和組織結(jié)構(gòu)來提高競爭力。企業(yè)轉(zhuǎn)型必然會導(dǎo)致裁員，但需要注意的是，企業(yè)戰(zhàn)略中那些關(guān)鍵人才決不能下崗。因此，咨詢公司的一項重要任務(wù)就是幫助企業(yè)識別員工，在轉(zhuǎn)型和裁員計劃上看誰是可有可無的，誰是關(guān)鍵。對于關(guān)鍵員工，我們必須努力留住他們，這樣才能保證企業(yè)的核心競爭力。當然，為了留住關(guān)鍵員工，必須提供有競爭力的激勵制度和福利待遇，對于并購裁員，從根本上說，并購裁員和轉(zhuǎn)型裁員沒有什么區(qū)別。這兩種情況都會讓企業(yè)大吃一驚。但與轉(zhuǎn)型相比，并購還有一個外部因素。因為在并購中，兩個不同的企業(yè)走到一起，不確定因素會更多。因此，在制定裁員方案時，應(yīng)在保證企業(yè)新的發(fā)展戰(zhàn)略的前提下，充分考慮并購雙方原有的特點，并考慮雙方原有的利益格局，為了使企業(yè)平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，同時盡可能減少員工，對于日常裁員來說，幫助客戶進一步了解自己的業(yè)務(wù)特點和競爭力是咨詢公司的首要任務(wù)。比如，幫助客戶分析業(yè)務(wù)推廣的成本，然后找出那些業(yè)績不佳的員工，分析他們業(yè)績不佳的原因，再挖掘出業(yè)績不佳的深層次原因，看看是否有改進的可能。如果可以改進，這些員工可以留下來；而如果經(jīng)過種種努力還是無法提高，那么，這些員工是企業(yè)必須放棄的以上就是小編對“一個公司裁員需要具備哪些條件”問題的回答。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生經(jīng)營困難、瀕臨破產(chǎn)或者進行技術(shù)創(chuàng)新時，可以進行經(jīng)濟性裁員。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員，中山大學(xué)法律本科學(xué)歷，具有扎實的法律專業(yè)知識、較強的表達能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來，辦理過大量民商案件、刑事辯護，積累了豐富的法律實務(wù)經(jīng)驗，擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護等方面的法律事務(wù)，能夠為當事人爭取最大的權(quán)益，贏得他們的信任與好評！
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