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寧波
加班費的基數是多少
1、 加班費的計算基數有哪些規定。加班工資的計算基數是指計算勞動者加班工資所采用的工資標準《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資。根據法律規定，加班工資的計算基數應為“正常工作時間工資”。2.在實踐中，正確理解“正常工作時間工資”可以從以下兩個方面入手：（1）什么是正常工作時間？正常工作時間，是指勞動者按照勞動合同或者用人單位的規章制度，在法定期限內從事勞動或者工作，履行勞動義務的時間。正常工作時間是以標準工作時間為基礎的，即每周五天八小時工作制（2）工資是多少？根據《工資總額構成規定》（國家統計局令第1號）第四條規定，“工資總額由以下六部分組成：（1）小時工資（2）計件工資（3）獎金（4）津貼補貼（5）加班費（6）特殊情況支付的工資。”同時，第十一條規定，勞動保護費、因公出差伙食補貼、誤餐補貼等14項不納入工資總額范圍。正常工作時間工資，是指勞動者按照勞動合同或者用人單位的規章制度從事工作或者在法定期限內工作時，用人單位應當支付的工資。
勞動合同對工資數額有明確約定的，勞動合同約定的工資應當作為計算加班工資的依據。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”2.勞動合同對工資數額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額構成規定具體范圍的說明》中規定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算
，計件工資按照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規定折算，加班工資以法定時間內計件工資的單價為基數加班工資的計算基數低于當地當年最低工資標準的，按照《勞動法》第四十四條的規定，以日、小時最低工資標準為基數，加班費的具體標準是：安排勞動者在標準工作日內延長工作時間的，不低于其工資的150%；安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，給予不低于工資200%的報酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工資應不低于其工資的300%。除標準工作時間外，延長工作時間、休息日、法定節假日安排工作等都占用了勞動者的休息時間，應當嚴格限制。支付高于正常工作時間的工資是國家采取的限制性措施。但是，在上述三種情況下，組織職工勞動并不完全相同。比如，法定節假日對勞動者來說比平時和休息日更為重要，也影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動。這不能用補假來彌補。因此，應該提高工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照勞動法和本法的規定支付加班費。在這種情況下，加班應按照法律規定進行。它們不能相互混淆，也不能被替代。否則，就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵犯。由于加班現象非常普遍，為了保護勞動者的合法權益，我國制定了一系列規定。以上內容有法陪小編為您安排，希望對您有所幫助。如果您有其他法律問題，請免費咨詢我們的專業律師該內容對我有幫助 贊一個
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