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薪水的范圍是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 122人看過

企業所得稅：“工資薪金總額”是指企業依照本通知第一條規定實際支付的工資薪金總額，不包括職工福利費、職工教育費、工會經費、養老保險費、醫療保險費、失業保險費等，工傷保險、生育保險等社會保險和住房公積金個人所得稅：工資、薪金所得，是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼等，與個人崗位或就業有關的補貼和其他收入

如何確定企業的工資范圍和標準，首先要了解當地政府的最低工資標準，然后列出擬設置的崗位和崗位要求，然后調查當地同類企業的薪酬情況（包括獎金和硬件保險）。一般來說，在定工資時要考慮職位（職業資格）、職稱和文化程度，根據《國務院辦公廳關于安排2009年部分節假日的通知》，今年國慶節和中秋節合二為一放假，而具體安排是：10月1日至8日，共8天。其中，10月1日（星期四）、10月2日（星期五）、10月3日（星期六）為國慶法定節假日，10月4日（星期日）為正常公眾假期；10月3日（星期六）和中秋節的公眾假期分別調整為10月5日（星期一）和10月6日（星期二），9月27日（星期日）和10月10日（星期六）的公眾假期調整為10月7日（星期三）和10月8日（星期四）。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班

用人單位安排勞動者在10月1日、2日、3日、6日加班的，應當支付不低于勞動者日或小時工資300%的加班工資；10月4日、5日、7日、8日安排勞動者加班的，可以安排補休，不支付加班工資。如果不給他們補休，他們應支付不低于其日或小時工資200%的加班工資

工資的存在不僅是每個人的勞動收入，也是一個家庭維持家庭基本運轉的重要資產之一。因此，如果下班后得不到自己的報酬，就應該積極維護自己的權益。如果您有任何其他問題，您的律師將為您提供法律建議

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