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寧波
傭金屬于工資范疇嗎
1.提成是否屬于工資范疇是計件工資制的主要方式之一。實踐中，許多銷售企業對銷售人員采取底薪加提成的方式。提成是企業鼓勵銷售人員多支付勞務的一種激勵方式，是用人單位支付基本工資的重要補充?；竟べY是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成是銷售人員在完成某項促銷業務的基礎上，對超出部分的獎勵，根據《關于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞辦發〔1995〕309號）第五十三條的規定，屬于銷售人員的勞動報酬以外的全部基本工資，工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金等，延長工作時間的津貼補貼和特殊情況下支付的工資，不在工資范圍內的職工的下列勞動收入不在工資范圍內的：（一）單位向職工支付的社會保險和福利費，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補助費等；（2）勞動保護費，如工作服、解毒劑等；（3）按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如國家發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎，以及稿費、講座費、翻譯費等，從以上規定可以看出，工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班費等，相信閱讀以上內容后，您會對傭金和工資有一個新的認識。但是，不管是工資還是傭金，只要你工作過，你就應該得到雇主的支付。如果傭金與協議不符，可以申請法律幫助。如果您有任何法律問題，請咨詢律霸
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