一般來(lái)說(shuō)，單位不發(fā)放獎(jiǎng)金是違反勞動(dòng)合同法的，除非合同中明確了相關(guān)內(nèi)容。只要年終獎(jiǎng)不是工資收入的固定部分，勞動(dòng)合同和單位內(nèi)部規(guī)章制度不明確，單位何時(shí)發(fā)放年終獎(jiǎng)，法律不強(qiáng)制干預(yù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，這是對(duì)工人應(yīng)有的待遇，雇主有義務(wù)向工人支付績(jī)效獎(jiǎng)金。需要注意的是，獎(jiǎng)金與其他形式的工資一樣，是由勞動(dòng)合同或者用人單位的有關(guān)制度規(guī)定的，如果勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過工資支付、績(jī)效考核等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的支付方式，但用人單位不支付，違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索取。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條的規(guī)定，按照同工同酬的規(guī)定，要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金，用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（2）告知被派遣勞動(dòng)者工作要求和報(bào)酬；（3）支付加班費(fèi)和績(jī)效獎(jiǎng)金，（四）對(duì)在崗派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)；（五）繼續(xù)就業(yè)的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

用人單位不得將派遣職工重新派遣到其他用人單位

對(duì)于年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間的問題，應(yīng)根據(jù)不同情況處理。如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資、獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定，用人單位不能扣減或延遲發(fā)放，因?yàn)榇藭r(shí)的年終獎(jiǎng)是工資的一部分。“年終獎(jiǎng)”是企業(yè)根據(jù)上一年度經(jīng)濟(jì)效益給予職工的附加獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)合同和規(guī)章制度對(duì)年終獎(jiǎng)的性質(zhì)沒有明確規(guī)定的，用人單位可以決定是否發(fā)放，因此，當(dāng)我們?cè)馐懿还酱鰰r(shí)，我們必須與雇主積極協(xié)商。談判是最省時(shí)省力的方法。當(dāng)然，如果談判失敗，我們可以考慮訴諸法律來(lái)保護(hù)我們的合法權(quán)益和要求。如果您有任何法律問題，歡迎咨詢律霸.com