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員工搬遷有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 103人看過

1、企業(yè)搬遷對員工有沒有補償p>

1.單位搬遷取決于搬遷本身對勞動合同履行的影響。搬遷使勞動合同無法正常履行的，屬于法定的“客觀情況重大變化”。勞動者可以拒絕繼續(xù)履行，提出解除勞動關系。這時，他們可以要求經濟補償，公司地址的變更是勞動合同內容的重大變更，需要征得單位個人的同意。否則，單位單方面違反勞動合同，需要向您賠償損失p>

2.如果有搬遷，但考慮到各種因素，勞動合同仍能正常履行，且搬遷不屬于法定的“客觀情況重大變化”，勞動者一般需要繼續(xù)按照勞動合同履行，如果他們自己離開就很難給予補償如果談判失敗，雇主應該賠償工人的損失p>

根據《違反勞動法關于勞動合同的規(guī)定的賠償辦法》（勞辦發(fā)〔1995〕223號）第二條規(guī)定，用人單位招用勞動者，應當依法簽訂勞動合同，故意不簽訂勞動合同；勞動者故意不續(xù)簽勞動合同或者勞動合同期滿后拒不簽訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償損失。具體規(guī)定如下：

（1）造成工資性收入損失的，按照勞動者本人的工資性收入支付，并加收25%的補償費；

（2）造成勞動保護待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應當按照國家規(guī)定補足勞動保護費和勞動保護用品，除按國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應向工人支付25%的醫(yī)療費用，損害女職工和未成年工健康的，還應當支付相當于醫(yī)療費25%的賠償金。（五）勞動合同規(guī)定的其他賠償費用，根據國家規(guī)定，可以要求單位繳納社會保險和提供工傷保險待遇根據我國現行法律、行政法規(guī)，勞動者享有的經濟補償主要包括以下兩個方面：，生活補貼

勞動合同解除時，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，按照《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》的規(guī)定支付補償金，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。經濟補償工資計算標準是指勞動者在企業(yè)正常生產條件下，合同終止前12個月的月平均工資。根據《國有企業(yè)實行勞動合同制度暫行規(guī)定》和《企業(yè)招工規(guī)定》，經濟補償應當列入企業(yè)成本，不得侵占企業(yè)按規(guī)定比例提取的福利費“全民所有制企業(yè)的農民合同工”，在勞動合同終止前，勞動者或者農民合同工患病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，勞動合同終止，企業(yè)將發(fā)放相當于其工資3個月至6個月的醫(yī)療補貼

綜上所述，是對小編企業(yè)搬遷補償的理解和安排。你可以仔細閱讀這篇文章，結合自己的實際做出明智的決定和處理。如果你什么都不知道或有任何其他法律問題，你可以來律霸。Com，會有專業(yè)律師為您解答，完美解決您的煩惱

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