一、打零工算雇傭關(guān)系嗎

打零工，并非是與相關(guān)的單位簽署了勞動合同，只是簡單的與其建立了雇傭關(guān)系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請求得到救濟(jì)。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、建立勞動關(guān)系時應(yīng)注意哪些事項

1、注意試用期的限制

(1)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期;

(2)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(3)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(4)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;

(5)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：違法約定試用期時勞動者的權(quán)益：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財物，不得扣押身份證

萬一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而勞動者又不想和用人單位鬧矛盾，那么就要用人單位出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。

如果用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實際上從以上分析，我們可以看出在我國一般情況下打零工就是被歸類為雇傭關(guān)系，而這一類的法律關(guān)系并不歸屬于勞動關(guān)系，所以也不能用勞動相關(guān)的法律來進(jìn)行保護(hù)和救濟(jì),?所以如果遇到自己權(quán)益被損害的情況，可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。