一、打零工算雇傭關(guān)系嗎

打零工，并非是與相關(guān)的單位簽署了勞動(dòng)合同，只是簡(jiǎn)單的與其建立了雇傭關(guān)系。若在工作之后，單位不按照既定的規(guī)定，發(fā)薪資的，可以請(qǐng)求得到救濟(jì)。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

二、建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)

1、注意試用期的限制

(1)勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期;

(2)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

(3)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

(4)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月;

(5)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：違法約定試用期時(shí)勞動(dòng)者的權(quán)益：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、要注意用人單位不得收取定金、保證金以及其他財(cái)物，不得扣押身份證

萬(wàn)一用人單位一定要違法收取保證金、定金，而勞動(dòng)者又不想和用人單位鬧矛盾，那么就要用人單位出具相應(yīng)的收條、收據(jù)，然后自己保管好收條、收據(jù)，以便日后能夠追還。

如果用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)一般情況下打零工就是被歸類(lèi)為雇傭關(guān)系，而這一類(lèi)的法律關(guān)系并不歸屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以也不能用勞動(dòng)相關(guān)的法律來(lái)進(jìn)行保護(hù)和救濟(jì),?所以如果遇到自己權(quán)益被損害的情況，可以聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢(xún)。