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職工工資不合理可以到勞動局起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 100人看過

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付非法解雇補償金和扣除的工資。

如何申請勞動仲裁：1.向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（原勞動局），立案時需攜帶仲裁申請書兩份及申請人身份證復印件一份；相關證據和證據清單復印件2份；用人單位的工商登記信息（在北京不需要登記信息）

2.提交材料后，仲裁委員會將在5個工作日內立案，并給予雙方舉證期限和答辯期限；然后法院開庭，然后雙方進行調解。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁應當在60日內結束；對裁定不服的，可以向法院起訴。

3.在申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者到新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條按月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。《工資支付暫行規定》第十八條。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資。經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，勞動者的經濟補償標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年

勞動爭議一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是當事人向人民法院提起訴訟的必要程序

（1）因確認勞動關系發生的爭議

（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議

（3）因除名、解聘、終止勞動合同發生的爭議，辭職和辭職

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議（5）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等發生的爭議，法律法規規定的其他勞動爭議

對于員工來說，他們總是希望自己的努力能得到相應的獎勵作為動力。如果報酬與報酬不成正比，我們還需要通過申訴等方式來保護自己的權益，絕不讓廉價勞動力出現在我們身上。同時，律師協會的官方網站上也有很多優秀的律師。Com，我們期待著您的法律咨詢

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