用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者逾期不支付的，用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（含加班費(fèi)）的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位未向勞動(dòng)者支付加班工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)間限制；勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，勞動(dòng)者主張權(quán)利，向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，仲裁時(shí)效應(yīng)重新計(jì)算

加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位應(yīng)支付不低于員工工資300%的加班費(fèi)，休息日不得以補(bǔ)休代替，安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者工資200%的工資。如果單位沒(méi)有明確規(guī)定員工的調(diào)休或調(diào)休時(shí)間，雇員有權(quán)獲得雙倍的工資延長(zhǎng)工作時(shí)間的人應(yīng)支付不少于其工資的150%雇主要求雇員加班而不支付加班費(fèi)是非法的，加班費(fèi)通常稱為加班費(fèi)，根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”的規(guī)定，加班工資的倍數(shù)按時(shí)間計(jì)算，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于休息日工資的150%。

安排勞動(dòng)者在休息日加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即：，加班工資不低于法定節(jié)假日加班工資的200%：根據(jù)1999年9月18日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)元旦、周年休假辦法》（國(guó)務(wù)院令第270號(hào)）第二條規(guī)定，全體公民的假期由原來(lái)的7天改為10天，也就是說(shuō)：

（1）新年，休息1天（1月1日）

（2）春節(jié)，休息3天（正月初一、初二、初三）

（3）勞動(dòng)節(jié)，休息3天（5月1日、2日、3日）

（4）國(guó)慶節(jié)，休息3天（10月1日、2日、3日）

換句話說(shuō)，上述日期是法定節(jié)假日。安排勞動(dòng)者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費(fèi)，即按照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，加班費(fèi)不得低于工資的300%，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，經(jīng)用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則支付不低于其法定工作時(shí)間單價(jià)的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，綜合計(jì)算工時(shí)超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長(zhǎng)工時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，依照本規(guī)定支付。實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> 根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》，職工年平均工作日和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的，每月平均工作日超過(guò)20.92天或者月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4小時(shí)的，視為加班，并依照勞動(dòng)法第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)不得低于工資的150%

如有其他疑問(wèn)，歡迎咨詢法律律師