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公司必須支付年終獎金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 131人看過

1、 根據國家統計局《工資總額構成規定》第四條，工資總額由以下六部分組成：一、計時工資；二、計件工資；三、獎金；四、補貼；五、加班費；六、特殊情況下支付的工資。美國國家統計局；工資總額構成規定>；在第二條對部分具體范圍的解釋中，進一步明確了獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎計入工資總額，屬于工資性質

法律沒有規定用人單位必須向職工支付年終獎，年終獎的支付通常依據用人單位的規章制度或與職工的約定。在實踐中，年終獎的發放通常是根據本單位的經濟效益和本年度職工的績效考核來確定的。用人單位可以自行決定年終獎的發放時間

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定，發生勞動爭議，當事人有責任為自己的訴求提供證據。在司法實踐中，勞動者申請年終獎時，仲裁機構或法院通常要求勞動者提供證據證明用人單位需要支付年假，如規章制度的相關規定、勞動合同中的相關規定等，要求勞動者具備基本的證據意識，平時保留相關證據

首先，將員工當月獲得的年度一次性獎金除以12個月，根據商確定適用稅率和速算扣除額。年終一次性獎金發放當月，職工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額的，年度一次性獎金扣除“職工當月工資收入與費用扣除差額”后的余額，按上述方法確定

（2）職工當月取得的年度一次性獎金，按適用稅率計算納稅以及本條第（一）項確定的快速扣除，計算公式如下：

1.職工當月工資收入高于（或等于）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：

應納稅額=員工當月獲得的年度一次性獎金× 適用稅率-快速扣除

2.如果員工當月工資收入低于稅法規定的費用扣除額，適用公式為：

應納稅額=（員工當月領取一次性獎金-員工當月工資收入與費用扣除額的差額）× 適用稅率-速算扣除

綜上所述，年終獎雖然屬于獎金范疇，但我國法律沒有規定單位必須向職工支付年終獎，是否支付年終獎完全由單位自己決定。同時，如果員工申領年終獎，也需要依法承擔一定的舉證責任。如果您有任何其他問題，歡迎咨詢法律律師

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