通過以上分析，由于涉外勞務(wù)的勞務(wù)義務(wù)的履行地在境外,外派勞務(wù)者的權(quán)利義務(wù)就不只受到國(guó)內(nèi)法的調(diào)整。因此，具有以下區(qū)別：

1、法律性質(zhì)不同

涉外勞務(wù)，只是一種外貿(mào)中介,經(jīng)營(yíng)公司和勞務(wù)人員之間并不直接形成勞動(dòng)關(guān)系;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，派遣單位和勞動(dòng)者之間形成勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律適用不同

涉外勞務(wù)，適用外貿(mào)法、合同法、雙邊條約等法律法規(guī)，還涉及到國(guó)際經(jīng)濟(jì)法和國(guó)際私法以及國(guó)際法的適用;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，只適用我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)。

3、主體資格要求不同

對(duì)外勞務(wù)合作實(shí)行行政許可，從事對(duì)外勞務(wù)合作的企業(yè)(經(jīng)營(yíng)公司)應(yīng)當(dāng)取得對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格，從事涉外勞務(wù)的企業(yè)，要經(jīng)中國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)具備對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格;境外雇主必須是外籍，也就是一方主體必須涉外。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)境內(nèi)勞動(dòng)派遣企業(yè)只是注冊(cè)資金50萬的要求，并且規(guī)定企業(yè)為境內(nèi)企業(yè)。這是一個(gè)非常重要的區(qū)別，看該企業(yè)是否具備民事行為能力，也就是說該企業(yè)是否有能力訂立對(duì)外勞務(wù)合同，是判斷是否對(duì)外勞務(wù)的分水嶺。

4、合同內(nèi)容不同

涉外勞務(wù)合同的三個(gè)合同都會(huì)受到國(guó)外法律制度的影響，因此內(nèi)容就不盡相同;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，我國(guó)的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)必備條款有明確的規(guī)定。

5、收取費(fèi)用不同

法律規(guī)定，各派出單位(含派人單位)可按與外方雇主簽訂的外派人員合同工資的一定比例收取管理費(fèi)和手續(xù)費(fèi);而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)法規(guī)定是免費(fèi)的。

6、責(zé)任承擔(dān)不同

涉外勞務(wù)中，經(jīng)營(yíng)公司處于服務(wù)和管理的地位，其性質(zhì)屬于中介，法律規(guī)定只是協(xié)助維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，而境內(nèi)勞動(dòng)派遣，勞動(dòng)合同法規(guī)定可以用人單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

7、訴訟地位不同

涉外勞務(wù)糾紛中，經(jīng)營(yíng)公司可以列為第三人;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣用人單位和用工單位都可以列為被告。

8、訴訟程序不同

涉外勞務(wù)糾紛，就是經(jīng)濟(jì)合同糾紛，直接向有管轄權(quán)的法院起訴;而境內(nèi)勞動(dòng)派遣勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁。

總之，對(duì)外勞務(wù)合作的法律性質(zhì)是國(guó)際服務(wù)貿(mào)易，其有完整的立法體系，即從我國(guó)的《對(duì)外貿(mào)易法》到行政法規(guī)以及商務(wù)部的部門規(guī)章和通知都有規(guī)定。對(duì)外勞務(wù)派遣中，勞務(wù)人員和外派公司之間形成的是外派勞務(wù)法律關(guān)系，與國(guó)外用工單位之間形成的是雇傭法律關(guān)系，因此，此類案件中，勞務(wù)人員與外派公司之間的糾紛適用《外貿(mào)法》、《合同法》、《對(duì)外勞務(wù)合作管理暫行辦法》和國(guó)際間的雙邊條約等法律法規(guī)，而不能適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》來調(diào)整，勞務(wù)人員與國(guó)外用工單位之間的糾紛適用于行為履行地法律。