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如果公司拖欠工資三個月怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 185人看過

1、如何處理公司拖欠三個月的工資首先，你應(yīng)該到你所在城市的勞動局投訴你的公司。勞動監(jiān)察組將立案并留下您的基本信息。然后，他們會去你的公司調(diào)查一下。如果情況屬實，他們會調(diào)解并警告你，你公司的行為違反了《勞動法》，如果遇到拒不執(zhí)行的公司，他們會強制執(zhí)行，勞動者可以通過以下方式解決：

1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告

也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，如果你贏了，由公司承擔(dān)）

如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)向法院提起訴訟

根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，你可以要求在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工資之外，再支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟補償

第二，什么是拖欠工資？

勞動部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對“無故”作了專門規(guī)定：“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付勞動者工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是沒有理由的。”p> 《中華人民共和國勞動法》第九十一條：“用人單位侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付延長工作時間的工資；（三）支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動者工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償勞動合同終止后適用本法規(guī)定。”可見，如果員工無故拖欠工資，管理層必須支付拖欠工資、賠償金（拖欠工資的25%），必要時進行賠償（但要在造成實際損失的前提下）

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