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雙薪無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 124人看過

案例一：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者工作滿一個月的，從次日起計算雙倍工資。上述情形包括合同期滿后未續簽的情形。（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿10年，距法定退休年齡不滿10年的；（3）連續簽訂兩份定期勞動合同（四）用人單位自錄用之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反上述規定的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者應當向用人單位要求雙倍賠償。

勞動合同法第十條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。”第八十二條規定：“用人單位自用人之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。”

雙方應當依法履行權利和義務，否則應承擔相應的法律責任

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