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寧波
微信記錄能否作為老板無合同拖欠工資的證據
根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方是否存在勞動關系時，可以參考下列證明：，工資發放證明或記錄（員工工資發放登記簿），用人單位發給勞動者的《工作證》和《服務證》可以證明勞動者的身份3、勞動者填寫的《登記表》和《申請表》4、考勤記錄5、其他勞動者的證言，用人單位對第一項、第三項、第四項的有關證明承擔舉證責任
一方面，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。如果超過一年，即使申請人申請勞動仲裁，仲裁請求也得不到勞動仲裁委員會的支持另一方面，如果不簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資是時效性的。根據《勞動法》的有關規定，用人單位應當自錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第二個月至第十二個月訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。第三條用人單位無故截留、拖延支付勞動者工資或者延長工作時間不支付勞動者工資的，自第十二個月起，視為與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不再支付兩倍工資，應當在規定的期限內足額支付勞動者的工資，并要求給予相當于工資25%的經濟補償。違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條，用人單位挪用或者無故拖欠勞動者工資的，責令支付勞動者工資和經濟補償金，可以責令支付相當于勞動者工資總額一倍以上五倍以下的補償和經濟補償。中華人民共和國勞動法第五十條工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可以責令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資；（四）不按照規定給予勞動者經濟補償勞動合同終止后本法規定用人單位無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，依照《勞動合同違約和終止經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，除在規定時間內足額支付勞動者工資外，還應當支付相當于工資25%的經濟補償，第六條用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應當補足標準以下部分，并按照標準以下部分的25%追加經濟補償：，責令向勞動者支付工資和經濟補償，并可以責令支付相當于勞動者工資和福利總額一倍以上五倍以下的工資和經濟補償金，支付勞動者補償金：（一）無故扣減或者拖欠勞動者工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者工資低于當地最低工資標準的（4）勞動合同終止后，未按照法律法規的規定給予勞動者經濟補償的如有其他您不了解的情況，不妨咨詢我公司律師
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簡介:
劉連臣律師，1990年獲取律師資格，國家注冊一級建造師、國家注冊監理工程師、注冊招標師、國家注冊房地產估價師；山東省首批行政處罰聽證主持人、高級經濟師、國家二級心理咨詢師。中國人民大學MBA，直接從事企業高管5年以上，具有較豐富的企業管理工作經驗。長期從事房地產法、建筑工程法律法規理論研究教學和實務操作，專業底蘊深厚，實踐經驗豐富，是資深的復合型專業律師，曾擔任多家房地產企業、建筑類企業高級顧問和法律顧問，成功的辦理了一批商品房買賣合同糾紛、房屋質量糾紛、建筑工程質量糾紛、建筑工程結算糾紛、企業股份糾紛、招投標和政府采購糾紛案件，為當事人挽回大量經濟損失，較好的維護了當事人的合法權益，贏得了社會好評。本人秉承的理念是做律師要有：愛心、誠心、公心、忠心。對當事人以誠相待，維護社會公平正義，忠實的維護法律為己任。 業務范圍：1、建設工程合同管理，2、第三方催收工程款，3、投標咨詢指導，4、代理投標質疑、投訴和訴訟，5、招標文件負面清單分析，6、各類房產糾紛（1、各類房屋產權糾紛，2、房屋質量糾紛，3、房屋買賣合同糾紛 ，4、小區共有部分使用糾紛，5、物業管理糾紛 6、小區規劃糾紛 7、車
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