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非正常辭職有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 107人看過

在《勞動法》中，非正常辭職可以領(lǐng)取上個月的工資，但如果員工辭職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工給予一定的補(bǔ)償，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，非正常離職處理辦法1.員工未向公司提出辭職申請而離職的：（1）公司勞資專員或各子公司人力資源專員，分公司或門店（離職員工的上級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任幫助聯(lián)系，下同）應(yīng)在離職后7日內(nèi)電話通知員工及時返回崗位，員工在接到電話通知后未及時返回崗位的，由公司勞資專員或各子公司人力資源專員，分公司或門店應(yīng)自電話通知之日起15日內(nèi)以EMS形式發(fā)出解除勞動關(guān)系通知，通知員工及時回崗辦理離職手續(xù)，否則，離職期間按曠工計算并承擔(dān)賠償責(zé)任，員工的其他責(zé)任也可按培訓(xùn)服務(wù)期追究，保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制，分公司或門店應(yīng)在一個工作日內(nèi)以電話形式通知員工及時遞交辭呈，否則應(yīng)承擔(dān)罰款和賠償責(zé)任，但在雙方履行勞動合同的過程中，由于甲方或乙方的原因，勞動合同不能繼續(xù)履行和終止。這種不正常的離職行為很多，但我們不應(yīng)該給公司造成損失。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢

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