1、 人力資源和社會保障部、財政部日前下發2018年18號文件，對2017年12月底前退休的企事業單位退休人員提高養老金，總體水平在5%左右，養老金將于2018年1月起補發

現行機關事業單位工資制度是在2006年工資制度改革中確立的，公務員工資制度是國家統一職位和職級相結合的，實行事業單位績效工資制度。同時，工資分配領域還存在一些突出的矛盾和問題，如工資結構不合理、工資正常調節機制不完善、工資差距調節機制不完善、基層職工待遇相對較低等，為配合養老保險制度改革，國務院辦公廳于6月12日印發了三個工資調整實施方案，一是《調整國家工作人員基本工資標準實施方案》，二是《關于調整國家工作人員基本工資標準的實施方案》，三是《關于提高國家工作人員退休費用的實施方案》。根據文件規定，機關事業單位的加薪幅度將從2016年10月1日起計算

按照現行工資制度，公務員工資分為基本工資、津貼和獎金三部分。事業單位工作人員的工資也由基本工資、績效工資和津貼三部分組成。此次完善機關事業單位工資制度，通過調整機關工資標準，將部分補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結和調節補貼增長。各地、各部門不能自行提高補貼水平、調整補貼標準。嚴格執行國家規定的改革補助政策和考核獎勵政策，以事業單位工資改革調整辦法為例，本次改革將調整事業單位工作人員基本工資標準，并將部分績效工資納入基本工資。專業技術人員崗位工資標準由550元提高到2800元，1150元提高到3810元，管理人員崗位工資標準由550元提高到2750元，1150元提高到3770元；專業技術人員和管理人員的工資標準分別由80元提高到2600元，170元提高到5795元。當績效工資的一部分包含在基本工資中時，績效工資水平將相應降低。專業技術人員由最低職等降為最高職等的數額為220元至655元。從最低到最高的崗位級別，管理人員的績效工資從220元降到650元

那么，在增加基本工資、降低績效工資后，事業單位工作人員扣除養老金前的實際收入如何變化？經過簡單計算，技術人員和管理人員的工資由低到高分別增加了470至3500元。當然，大部分增加的工資將用于支付個人養老保險和職業年金。個人需要繳納8%的養老保險和4%的職業年金，總的12%的比例至少為360元< /P> < P>可以看出，香港媒體此前報道的“公務員將獲得60%的加薪”是不正確的。人力資源和社會保障部新聞發言人表示，按照全國平均水平，每月人均實際增長300元左右

第四，機關事業單位工資增長頻率可能加快。這次調整方案明確提出“建立國家工作人員基本工資標準定期調整制度”。基本工資原則上每年調整一次或今后每兩年調整一次。最近，基本工資標準每兩年調整一次。”具體調整幅度將根據工資調整比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動情況確定。如遇金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準順延執行。p> 《關于提高機關事業單位離退休人員退休費用的實施方案》規定，自2016年10月1日起提高離退休費用，提高離退休人員退休費用的標準為：對行政管理人員，從省部級以上到科員、文員，分別增加1100元至260元；在專業技術人員方面，教授和同等職位的人數分別增加了700元至260元，在此，我想提醒大家，勞動者應該熟悉這種法律知識。無論如何，他們都應該利用法律手段，充分保護自己的合法權益。欲了解更多法律知識，請前往律霸進行專業咨詢