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寧波
勞動者工作一周有工資嗎
無論是否有試用期，工資都應該正常發(fā)放，可以按日計算。如果沒有合同，根據(jù)新勞動合同法第七條的規(guī)定，你們之間存在事實上的勞動合同關(guān)系。勞動者已經(jīng)完成工作的，用人單位應當支付勞動者報酬。勞動報酬的數(shù)額參照本單位同崗位或類似崗位職工的勞動報酬確定
勞動合同尚未到期的，需提前一個月向部門領(lǐng)導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請書》，部門領(lǐng)導簽署意見后上報人力資源部，由人力資源部逐級上報，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導安排工作交接3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財務部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導簽字確認后，即視為移交工作完成
（4）工資中涉及保險的，人力資源部、財務部辦理保險清算、保險人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計本月出勤情況，報上級批準，并在工資結(jié)算日支付工資6.人力資源部為您辦理解除勞動合同手續(xù)，并出具解除勞動合同證明。你到下一個新單位工作時需要的是《勞動合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求出具并準備證明
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日書面通知用人單位的，勞動合同可以解除。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同p>如果雇主不支付工資，雇員可以向有關(guān)部門報告情況。如果您的情況比較復雜，我們歡迎您進行法律咨詢
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