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勞動(dòng)者工作一周有工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 137人看過

無論是否有試用期，工資都應(yīng)該正常發(fā)放，可以按日計(jì)算。如果沒有合同，根據(jù)新勞動(dòng)合同法第七條的規(guī)定，你們之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者已經(jīng)完成工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本單位同崗位或類似崗位職工的勞動(dòng)報(bào)酬確定

勞動(dòng)合同尚未到期的，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請書》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)人力資源部，由人力資源部逐級上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)，人力資源部將通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接

3.您需要按照“離職員工交接手續(xù)表”、“工作交接明細(xì)表”和“貨物交接表”的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成

（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資

6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會(huì)要求出具并準(zhǔn)備證明

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位的，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同p>

如果雇主不支付工資，雇員可以向有關(guān)部門報(bào)告情況。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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