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不簽合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 1026人看過

如果你不簽合同又不付款怎么辦？

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項社會保險費的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動者的“工作卡”和“服務(wù)卡”能夠證明自己身份的

（3）員工填寫的《登記表》和《申請表》等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他職工的證言

，因此，職工或勞動保障部門可以從上述方面進行證明或認定。在司法實踐中，我們也可以使用公司的商業(yè)文件，有關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（二）未按時足額支付勞動報酬的。

第八十二條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十五條，勞動者有下列情形之一被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償：，（二）未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，按時支付勞動者工資。勞動者可以收集能夠證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，然后申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及不簽訂合同的雙倍工資。還有其他相關(guān)問題想知道，歡迎咨詢法律BA網(wǎng)免費法律咨詢

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