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寧波
老板托付工資怎么辦
無論在職或離職，無論拖欠或無故不支付工資，老板都應首先通過正常渠道與公司主要負責人進行溝通協商，找出拖欠或不支付工資的原因，然后選擇合理的方法進行處理，為公司和個人留有余地，要提前做人，按照大事化小、小事化小的原則妥善處理，拿起法律武器維護自己的合法權益
通過與公司主要負責人協商，溝通協商失敗，沒有其他辦法，只能拿起法律武器維護自己的合法權益。但是，為了維權，你需要收集或保留一些證明你與本單位有勞動關系的證據，如工作卡、工資卡、考勤記錄等，或者根據《勞動法》第五十條的規定，本單位支付給你的保險是最好的證據，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。根據《違反和解除勞動合同經濟補償辦法》第三條的規定，用人單位除在規定期限內足額支付勞動者工資外，無故扣留、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，并按工資的25%給予經濟補償。因此，如果公司長期扣留工資不給員工，如果單位拒絕，可以要求公司立即支付拖欠工資，并支付相當于拖欠工資總額25%的經濟補償，依照勞動法第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規定，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。公司需要滿足職工要求的，應當在收到仲裁申請后60日內作出仲裁裁決。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。十五日內不向人民法院起訴又不履行的，可以申請法院強制執行。勞動爭議發生之日，即本單位職工提出要求之日，分公司無法人資格。有的分公司雖然沒有法人資格，但可以到當地勞動局申請仲裁。因為有的分公司沒有法人資格，只能到總公司注冊地勞動局申請仲裁，以上是老板不發工資的相關內容。如果老板不支付工資，工人可以向勞動監察組投訴，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師
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