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工傷請假扣工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 118人看過

在工傷期間，不扣除工資，但如果你說工傷是工傷，必須到工傷鑒定機構鑒定

工傷保險條例第三十三條規定：“因意外傷害或者職業病需要停業接受工傷醫療的，原工資福利在停工留薪期間不變，由所在單位按月發放，停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。受傷職工評定殘疾等級后，應當停止支付原待遇，依照本章有關規定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，在停工留薪期間，不能自理的工傷職工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動法》第三十六條的有關規定，實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，勞動者每周至少休息一天，第四十一條用人單位因生產經營需要，經勞動行政部門批準，可以采取其他作息措施，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，第四十二條在保障勞動者身體健康的前提下，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者其他危及生命安全的原因，工人的健康和財產安全，需要緊急處理

（2）生產設備、運輸線路和公共設施發生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，不低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，（三）安排勞動者在法定節假日工作的，發給勞動者不低于工資300%的工資。《國務院關于職工工作時間的規定》（1994年2月3日中華人民共和國國務院令第146號），根據1995年3月25日《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》，第一條為了合理安排職工的工作和休息時間，根據憲法的有關規定，制定本規定，第二條本規定適用于國家機關、社會團體、企業的工作人員，中華人民共和國境內的事業單位和其他組織

第三條從業人員每日工作8小時，每周工作40小時

第四條在特殊條件下或者特殊情況下需要適當縮短工作時間的，按照本法的有關規定執行第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日8小時、每周40小時的標準工時制度的，第六條任何單位和個人不得擅自延長職工的工作時間。因特殊情況或者緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條機關事業單位實行統一工作時間，不能實行前款規定的統一工作時間的企業事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休日。第八條勞動部、人事部負責安排周休日本規定的解釋；第九條本規定自1995年5月1日起施行。企業事業單位在1995年5月1日實施本法有困難的，可以適當延長；但是，事業單位不遲于1996年1月1日起施行，企業不遲于1997年5月1日起施行，綜上所述，根據《工傷保險條例》的規定，工傷假所在企業單位不得扣除職工工資。但必須是工傷原因，否則將按企業規定扣除。如果您在生活中遇到一些法律問題，可以到律霸咨詢律師

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