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寧波
如果辭職后發現我的工資單上有加班費，我該怎么辦？
法院查明，杜某于2006年10月11日被聘為**公司廠長，雙方未簽訂勞動合同。2007年3月29日，杜某向公司遞交了辭職報告和“聲明”。第二天，杜某離開了公司。杜某在**公司領取的工資總額為26619元，工資單上的加班費一欄為空。同年5月14日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應損失，并要求**公司支付經濟補償金、賠償金等，勞動仲裁委員會認為杜某主動辭職，單方解除勞動關系。**公司無需支付經濟補償金、賠償金等，杜某向**公司出具的“報表”顯示，其所有工資和賬目均與公司結算，無任何差異。工資中包括杜的加班費，因此裁決駁回了杜的要求。杜某不服，據此起訴法院，要求支付加班費等費用
法院認為，杜某辭職是由于原告自愿單方面解除雙方勞動關系，故被告**公司無需支付經濟補償金、賠償金，等，根據工廠的考勤記錄，杜某確實有加班，原告工資單的加班費一欄是空白的，被告沒有提供充分證據證明他已足額支付原告加班費。法院遂作出上述判決
根據《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓等權利，社會保險和福利是處理勞動爭議的權利和法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。第四條用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。第五十條工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資，或者拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，不得無故扣減、拖欠勞動者工資。違反和終止勞動合同經濟補償辦法第三條，勞動者除在規定的時間內足額支付工資外，還應當額外支付相當于工資25%的經濟補償金
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