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拖欠新員工工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 72人看過

如何補償拖欠新員工工資

1.根據原勞動部《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》，用人單位無故扣留或拖欠員工工資的，勞動合同法第八十五條規定：“有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期解除勞動合同的加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，補發差額；如果員工逾期不付款，用人單位責令按照應支付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者追加賠償：（一）勞動者不按照勞動合同或者本法的規定支付勞動報酬的；（二）支付勞動者低于當地標準的工資的最低工資標準

（3）安排加班而不支付加班費

（4）依照本法規定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經濟補償p> 第一步是收集相關證據、勞動合同、工作文件、工作照片、工作記錄等，越多越好，越適合你。如果你沒有簽訂勞動合同，在公司工作不滿一年，你可以每月要求雙倍的工資補償，如果你工作一年，就沒有了。你簽了合同，這是法律上的默契，第二步是先去勞動監察大隊或中隊提交證據，因為勞動局第一時間不會受理。先到勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解。這不是強制性的。只能到公司去調解，讓公司知道欠款的嚴重性。如果調解成功，工資可以追回。如果調解不成功，工資可以追回，只有下一步才能走

第三步是到勞動局申請勞動仲裁。首先，你需要去工商局打印公司信息。如果你想讓工商局蓋章，那么你需要再復印兩份證據。根據勞動局的要求，你可以在網上下載申請表，填寫后，再填寫相關信息到勞動局備案

勞動局立案后，一般要等20天左右。勞動局必須進行調查，這是強制性的，因此它將進行一系列的審計。這時，它可以要求一系列賠償，包括雙倍工資、社保等。等到勞動局審計結束，如果沒有工資，就會開庭處理

如果拖欠工資，職工可以先與公司協商，協商不成的，可以采取法律措施要求支付工資，并獲得相應的賠償。在采取法律措施之前，我們應該重視勞動仲裁。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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楊志輝廣東烽庭律師事務所丨

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刑事案件

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楊志輝律師（執業證號：14419201711732350），南華大學法學學士。擅長刑事辯護：代為申請取保候審，提供高效而專業的刑事會見、法律咨詢、開庭辯護等。同時兼理合同類糾紛、勞動工傷、債權債務等法律事務。將豐富的理論知識與大量的實踐相結合，且辦案風格親切耐心，致力于通過良好的溝通為每一位當事人提供良好的法律服務。

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